考核细则评优选先

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1、教师量化考核实施细则（2012年10月29日经学校班子会议讨论决定，并通过。此考核方案适用于评优选先）一、德（10分）师德考核评分细则（一）、依法执教（10分）1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，无故缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。2、坚持写心得笔记，一学年政治学习笔记2000字以上，心得体会1篇以上，每篇(全期)不足1000字扣0.5分，心得体会缺1篇扣1分。（按学校要求）不按时上交扣1分。不交的扣10分。3、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣1—3分

2、。（二）、爱岗敬业（20分）1、坚持出满勤，旷工1天扣10分，事假1天扣0.5分，非住院病假累计5天扣1分（本镇的根据具体情况而定）外乡镇的按考勤制度规定。2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。按时上课，不无故缺课，无故缺课1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分，隔夜作业每发现1次扣2分。（作文一周内完成）作业批改应准确，全收全改，重点题细批细改，如未按要求扣1—3分。3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典

3、型事例（成果）和有关记录。无培优补差计划、对象，扣2分，无记录扣1分。（三）、热爱学生（20分）1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣10分。2、不偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和拒绝学生上课，接收学生入学，发生一人次或举报查实一人次扣10分。3、不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严重者交由上级组织或司法部门处理。（四）、严谨治学（10分）1、坚持继续教育学习，每位教师都应参县、镇、校组织的各类培训学习，无故缺席或达不到扣5分，不符合规定要求的扣2分，拒

4、绝参加者按有关规定进行处理，并扣除师德汇总得分10分，2、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学设计，缺一篇扣2分。（五）、团结协作（10分）1、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣5分。2、顾全大局，应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，如违反扣除3—5分。并视其态度报上级教育主管部门备案，作为职称晋升、岗位聘任、交流学习等的重要依据。3、按时、保质保量完成学

5、校分配的各项工作任务，包括一些中心工作，否则扣除3—5分。（六）、尊重家长（10分）1、每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分，打架一次扣8分。2、每周应经常及时地与社会及家长联系，并有记载,无记载的扣3分。弄虚作假的一经查实扣除总分10分。3（七）、廉洁从教（10分）1、除上级规定外，不得巧立名目乱收费，一经查实属实的扣5分，并责令其改正，并及时清退。2、不强制向学生推销学习资料，若经发现，查实属实的一例扣3分，累计计算。3、不得进行有偿补课，家长举报经查

6、属实的扣8分。（八）、为人师表（10分）1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，无故缺一次扣2分。2、仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用。3、举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。（以上两条如有不良行为发生，按情节轻重扣除5—10分）二、教育教学（20分）（常规考核细则执行）（语文导学案一课一篇，单元

7、2篇注：作文单独一篇；数学一节新课一篇。）三、管理好学生一日常规。（5分）目睹学生违反纪律或损坏公物，没有及时给予制止、教育的行为（以校内外人士反映，经查实为依据），一次扣除1分。升旗仪式和课间操上缺席或未按规定站位班主任亲临现场指导要求，未按要求的一次扣除0.5分。科任教师所任课课堂纪律混乱，发现1次扣0.5分累计计算。放学路队值日教师必须负责好路队纪律，如果无故不值日或者因不负责任致使路队纪律混乱的，经查实每次扣1分。如果因失职致使路队发生严重事故者，则学期末的思想政治考核分为0分，并追究其法律责任。以上扣

8、分均按本项大分累计计算。四、教学成绩（40分）（以统考成绩为准，担任大学科的以大学科计算，担任小学科的按小学科参加统考成绩综合折算）。学生由于教学质量造成流失，直接责任教师每人扣1分。（查实依据以家长反映）五、安全、卫生、财产。（10分）1、安全无事故。（5分）责任事故责任人每次扣2分（上课期间由于管理不到位造成的学生受伤经医院处理的责任事故），班主任应该对学生加强安全教育、思想教育、