新劳动安全保护管理细则(附件一)

《新劳动安全保护管理细则(附件一)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、附件一：劳动安全保护用品管理细则1主题内容与使用范围1·1本细则规定了劳动安全保护用品的采购、发放、领用的基本要求。1·2本细则适用于对我集团所有员工劳动安全保护用品的管理。2管理内容2·1劳动安全保护用品管理工作分工2·1·1劳动安全保护用品管理细则由环保健康安全办公室负责制定。2·1·2劳动安全保护用品采购计划及招标工作由采购管理部门负责。2·1·3劳动安全保护用品穿带监督检查由环保健康安全办公室负责组织。2·1·4劳动安全保护用品发放由人力资源部审核并监督执行。2·2劳动安全保护用品的采购2·2·1由采购管理部编制采购计划，在农科

2、化工库按照不同的工种，设立不同的劳保用品样品处，采购部门严格按照确认后的样品进行采购，任何部门和个人不得自行购买。2·2·2订货时，采购管理部要与供货单位签订《技术质量协议书》，作为检查验收的依据。《技术质量协议书》应包含样式、规格、原材料、颜色、重量、缩水率、强度和制造技术质量要求等内容。62·2·3采购的安全用品，如绝缘鞋、安全带、安全帽、劳保鞋、绝缘手套、防毒面具、防护面罩等要保证安全可靠，符合国家规定的标准。采购部门要到劳动安全保护专营部门或有制造许可证的生产厂家采购，防护品必须具备“三证”，即《生产许可证》、《产品合格证》和《

3、安全鉴定证》，不准购买不符合国家标准的质量低劣的防护用品。2·2·4临时使用的劳动安全保护用品，根据生产需要，由领用部门写出书面报告，经分管领导及环保健康安全办公室审批后，交人力资源部备案，并通知采购处购买。2·3劳动安全保护用品的企业文化宣传2·3·1工作服、工作帽、安全帽的颜色、标识、图样等，由品牌管理部门按照企业文化宣传及易辨识的要求统一设计、制定，任何公司不得随意更改。2·3·2采购管理部根据各公司提报的劳保用品需求，及时同品牌管理部门联系，确保各公司及时领取已设计好的工作装。2·4劳动安全保护用品的质量检查2·4·1采购的劳动

4、安全保护用品，由集团环保健康安全办公室监督检查，合格后入库，质量低劣的及不符合国家标准要求的拒收。2·4·2对于安全用具，采购管理部可通知环保健康安全办公室进行质量检查，合格后使用，不合格的一律退回。2·5劳动安全保护用品的保管2·5·1保管员要对已办理完入库手续的劳动安全保护用品，按品种、规格上货架分类别存放，做到帐、卡、物相符。根据不同的工种设定安全库存，保证需求。62·5·2保管员要经常检查劳动保护用品的存放质量，防止老化、变形、虫蛀、鼠咬、霉、潮、日晒、重压，发现问题及时向采购部门报告，尽早处理。2·5·3因保管员工作马虎，不履

5、行保管责任，造成劳动安全保护用品短少或损坏的，由保管员赔偿。2·6劳动安全保护用品的建档、审核2·6·1每个部门需建立部门员工领用劳保用品的EXCEL版档案记录，车间员工劳动安全保护用品档案的建立由车间统计员负责，其他部门由部门负责人负责，建档的内容需包含姓名、部门、工种（或其他员工类别）、领用劳保用品名称、领用期限等。2·6·2次月5日前，各部门将上月电子版劳保用品领用记录用OA发送给人力资源部劳保用品审核员，由人力资源部统一汇总全集团劳保用品领用情况，每月10日前将上月领用情况汇总完毕，并及时存档。2·7劳动安全保护用品的发放2·7

6、·1劳动安全保护用品是劳动者在生产过程的安全、健康的辅助措施，不是福利待遇，要严格按照劳动安全保护用品发放标准发放、领用，严禁乱批乱发，任何部门和个人都不得随意扩大范围和提高标准。2·7·2保管员要执行“先进先出”的原则发放劳动安全保护用品。2·7·3对虚报冒领，故意损毁、偷盗或变卖者，按照集团《职工奖惩条例》相关条款进行处罚。2·7·46职工调离本集团，应到人力资源部办理手续，对已发放的劳保用品，价值在20元以下的或使用超过规定期限1/2以上的，不再收回；价值在20元以上及使用时间在规定使用期限1/2以下的，按此公式（扣款值=劳保用品

7、价值×80%÷规定使用期限×（规定使用期限－已使用期限）扣款。2·5·5职工在集团内调动工作改变工种的，由车间提出报告，报人力资源部审核，按现从事工种发放。2·7·6职工内退或退休时，个人的劳动安全保护用品不再发放及扣款。2·7·7职工因病、事、产、伤、休养、休工或脱离生产岗位期间，一律停发各项劳保用品。2·7·8凡在易燃、易爆、灼烫及产生静电的场所作业的工种（如铸造、锻造、热处理、电气焊、喷漆、电工等工种），严格按照特殊工种劳保发放，禁止发放化纤防护用品。2·7·9凡是集团在岗职工，不分合同制、临时工、季节工、外聘等职工类别，劳动安全

8、保护用品一律按照统一的标准发放。2·7·10来集团实习和参加劳动的大中专、技工学生及来集团帮助工作的外单位人员等由用人单位写出申请，报分管副总审批，人力资源部审核后发放。2·7·11停薪留职人员和不在厂领取