采访人事经理

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1、采访人事经理   所需文件：   ——有关国家或地方劳动法规，包括有关：       童工       青少年／青年工人       最低工资       每天／每周最长工时       加班       休假权利       健康和安全       环境       其他津贴   ——员工合同条款和条件   ——警卫培训和工作说明   ——包括加班在内的工时政策   ——工人工时记录   ——工人人事档案，如聘书、出生证、纪律处分记录采访人事经理的问题   1．法规   它是如何制定的?你从何处得到它?网上或购买   地方劳动局的任务是什么?   本地劳工和

2、外地劳工在工资、工时、津贴和扣除额方面有何差别?没有差别   2．招聘   你们怎样招聘劳工?由用人部门上报所需人数和要求，公开向社会招聘   这种方式正在变化吗?没有   关于本地劳工——任何种工种?各种工序都有   你从哪些省份招聘劳工?安徽等   距离工厂多远?600-700公里   确认哪些劳工是自由择业的?全部是   有多少名工人，来自何处，女性／男性的比例是多少，有多少人住在厂内?   你招聘的最年轻工人的年龄是多大?19   你如何核实工人的年龄?按照身份证   工厂工人的平均服务年限是几年?3-5年   员工跳槽率是多少?1%-3%   3．上

3、岗   工人是否需向工厂提交身份证或保证金?否   工人是否需在开始工作前进行体检?是   何谓试用期，其条款内容如何?按照劳动法规定   固定职工是否收到一份聘用合同或聘书?是   聘用合同或聘书是否包括以下内容?   ①聘用条款(如聘用期限)   ②工资支付条款   ③加班费   ④每天工作时间   ⑤假期津贴   ⑥病假   ⑦产假   ⑧终止期限是   开始工作前，工人是否接受上岗培训?上岗培训包括哪些内容?工人们如何在这些方面展示其能力?是，机器设备操作规程，安全生产等   外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的钱?没有   在这里工作的每个人是否

4、都登记在工厂的员工名册上?是   工厂是否可为每位员工编制人事档案?是   你们工厂是否实行倒班制?没有   员工是否会遭到搜身?谁来搜身，如何搜?绝对不会   警卫数、培训和工作说明2人委托   4．工人代表会议／结社自由   工厂是否有健康和安全委员会?若有，委员会中是否有工人代表?有   他们真的是工人代表吗?有   我们可以与他们谈谈吗?可以   工厂有合法的协会吗，有多少会员?有工会，80%   他们是否被允许就工资和工作条件进行谈判?是   5．安全   是否有一位健康和安全员?有   我们可以与他们交谈吗?可以   是否有健康和安全培训记录?有 

5、  健康和安全员是否可以提出建议?是   是否有培训设施?没有   工厂是否有安全委员会?有   工厂给员工和生产线经理提供哪种内容的培训?安全、生产技术、   是否有培训和参加人员的记录?有记录