单井文明班组评比细则

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1、务实创新高效和谐单井文明班组评比细则班组是井队完成各项任务的基础，开展单井文明班组评比、促进班组管理水平的提高是加强基层建设、强化基础工作的需要，也是全面提升井队综合素质、保障井队各项任务顺利完成的基础。为进一步规范单井文明班组评比活动，制定评比细则如下：单井文明班组评比从安全生产、生产管理、三基工作、班组管理四个方面进行考核，得分最高且不低于95分的班组可以评为单井文明班组。评比由井队党、政、工、团组成评比小组，各班组长参加，在每口井施工结束后进行评比。一、安全生产（35分）班组员工熟知与本岗位相关的法律法规、HSE及质量管理知识，严格执行各项操作规程，无“三违”现象，较

2、好地完成本井的施工任务，未发生人身、井下、设备事故。二、生产管理（30分）班组能根据作业指令要求，合理安排生产和工作任务，严格执行ISO/HSE管理体系，在生产的现场，-5-务实创新高效和谐积极推进并开展“5S”为主要内容的活动，改善现场的工作环境，消除安全隐患，保证设备的正常运转，提高工效。三、三基工作（20分）班组按照三基管理要求加强班组建设，班组长能较好地发挥带头作用；扎实做好基础工作，班组台账记录齐全、规范；组织全班员工开展基本功训练，做到“干一行、爱一行、精一行”，不断提升岗位操作技能，使员工做到“四懂三会”。四、班组管理（15分）班组成员团结协作精神强，严格遵守

3、队规队纪，无违法、违纪行为，举止文明，爱护公物，班容班貌整洁。积极参与党工团组织的活动，认真开展“青年安全示范岗”、“青年文明号”创建活动和以“节油、节气、节电、节水、节费（简称五节）”、“小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验（简称六小）”为主要内容的群众性经济技术活动和合理化建议活动。五、失评条件班组发生以下情况之一时，取消当井评比资格：1、班组成员出现重大违法、违章、违纪行为，情节严重者；-5-务实创新高效和谐2、工作中出现严重失误，造成人身伤害或集体财产损失者；3、出现打架斗殴、酗酒闹事现象，情节严重者；4、发生刑事案件，影响队伍形象者。附件：单井文明班组评

4、分表-5-务实创新高效和谐单井文明班组评分表项目序号评审内容及标准分数评分细则台7台8台9安全生产35分1定期开展法律法规、质量管理、HSE管理、上级有关安全、环保、职业卫生文件精神等知识的学习并有活动记录4记录齐全得4分，缺一次扣1分，记录不全一次扣1分，最多可加扣5分。2班组员工熟知安全生产禁令，本岗位安全职责及操作规程，并能熟练运用4发生轻微违章一次扣2分，发生严重违章取消评选资格。3班组成员熟知各项应急预案，能熟练进行演练。3演练不熟悉1人扣1分。4班组安全生产良好，未发生井下、人身、设备事故10未发生事故得标准分，发生经济损失两万元以内的井下事故、五千元以内设备事

5、故或一千元以内的人身事故不得分，发生重大事故不参评5开展隐患排查活动。5正常开展得标准分，未开展不得分，发现重大隐患及时上报，避免重大事故发生，视情况加1－5分6开展安全合理化建议活动4正常开展得标准分，达不到要求不得分，合理化建议被井队采纳一条加0.5分，被大队采纳一条加1分。7班组每口井与井队签订安全责任状，完成情况良好5经考核为优秀者得5分，良好者得3分，合格者不得分，不合格者加扣5分。生产管理30分8能严格按照作业指令完成生产任务8任务完成情况不好一次扣2分9班组工作分工明确，班组成员团结协作精神强6分工不明确扣3分，发生推诿扯皮现象扣3分。情节严重最多可加扣5分。

6、10按时准点交接班，不得无故迟到或早退，交接班内容清楚3发生一次迟到早退现象扣1分，发生交接班扯皮现象一次扣1分，情节严重最多可加扣5分。11上班时必须按规定穿戴好劳保用品。4一项达不到要求扣0.5分12严格遵守劳动纪律，无脱岗、乱岗、睡岗现象，不做与工作无关的事情。6发现违反劳动纪律1人扣1分，情节严重最多可加扣5分。13班组开展成本小核算，按需领用各类物资，做到工完料尽场地清3发现浪费现象一次扣1分，情节严重最多可加扣5分-5-务实创新高效和谐单井文明班组评分表项目序号评审内容及标准分数评分细则台7台8台9三基工作20分14配备兼职安全员，人员配置满足生产需要1主要岗位

7、每缺1人扣0.5分15班组长有较强的管理能力，能发挥带头作用2班组长未能发挥带头作用扣2分16班组有较浓厚的学习氛围，定期组织业务理论学习和技术经验交流活动，有记录。2学习气氛不浓扣2分，未组织理论学习或技术交流扣2分，记录不全扣2分,在单井业务考核中排名最后加扣5分。17各项报表、记录填写认真、整洁、无差错。2填写不认真、不整洁扣2分，情节严重造成后果最多可加扣5分。18每年至少组织开展或参加青年岗位技能竞赛一次2未参加不得分；积极参与得标准分,在工区或大队获得名次每1人加1分，局级以上名次加5分。19班组成员积