企业职能管理部门岗位技能星级绩效薪酬实施细则

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1、职能管理部门岗位技能星级绩效薪酬实施细则（试行）第一章总则第一条为适应公司新的战略发展阶段要求，建立以基于员工能力和绩效为导向的岗位技能星级绩效薪酬为主的多种薪酬激励模式，根据公司《岗位技能星级绩效薪酬管理办法》特制定本细则。第二条职能管理部门薪酬组成：1．岗位技能星级薪酬；2．绩效薪酬。第三条本细则适用于公司主体中除单独享有各种绩效提成、风险包干薪酬部门之外的所有职能管理部门（以下简称部门）。第二章部门岗位技能星级薪酬标准的确定第四条岗位系数、技能系数和星级系数按《岗位等级实施办法》、《技能等级实施办法》和《员工星级动态用工管理办法》确认和评定部门员工的岗位系数K1

2、、技能系数K2和星级系数K3。其中星级系数如下表：等级五星级A四星级B三星级C二星级D一星级EA1A2A2B1B2B3C1C2C3D1D2E系数1.21.151.100.950.90.850.70.650.60.350.250.15第五条单位岗位系数、单位技能系数和单位星级系数标准薪酬额：单位岗位系数标准薪酬额A=200元单位技能系数标准薪酬额B=400元单位星级系数标准薪酬额C=150元第六条岗位技能星级薪酬标准：1．岗位薪酬标准=A×K12．技能薪酬标准=B×K23．星级薪酬标准=C×K3×K2第七条岗位技能星级薪酬结构比例系数根据《岗位技能星级绩效薪酬管理办法》

3、中规定的部门岗位技能星级薪酬和绩效薪酬的结构比例，部门岗位技能星级薪酬采取下表结构比例系数J：表1：类别适用范围岗位薪酬结构比例J1技能薪酬结构比例J2星级薪酬结构比例J3　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案B管理类中层主管，技术类工艺技术、IT技术人员，专业类财务金融、人力资源、风险安全、专项研究、人文管理人员1.01.21.0C专业类其他专业人员、事务类人员0.51.01.0D质量部、生产部和动力设备部中层主管0.50.91.0E质量部和生产部管理及作业人员0.50.51.0F动力设备部维修技工及辅助人员0.50.751.0第八条岗

4、位技能星级薪酬标准额岗位薪酬标准额=A×K1×J1技能薪酬标准额=B×K2×J2星级薪酬标准额=C×K3×K2×J3第三章部门绩效薪酬标准总额的确定第九条部门绩效薪酬标准总额Gb0计算公式Gb0＝式中，为部门人均绩效薪酬标准额，按第七条表1中的类别分类分别计算确定。n为参与分配的部门员工人数。第十条部门人均绩效薪酬标准额计算公式：＝K×ΔΔ＝生产车间员工人均薪酬标准总额－部门员工人均岗位技能星级薪酬标准总额生产车间员工人均薪酬标准总额＝生产车间员工（不含正副主任）岗位技能星级薪酬标准总额和绩效薪酬标准总额Gi之和的人均值。当ΔX≤0时，部门（含正副主任）无绩效薪酬，仅

5、按本办法计发岗位技能薪酬；当ΔX＞0时，按公式＝K×ΔX计算人均绩效薪酬；K为绩效薪酬计提系数。第十一条各类人员绩效薪酬计提系数K值的确定按第七条表1的分类，各类人员绩效薪酬计提系数K值如下：E类：生产部和质量部：K≤0.8F类：动力设备部：K≤0.65B类、C类：其他部门：K≤0.55各类别中的中层主管：正职：1.8≤K≤3.0副职：1.4≤K≤2.1　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案K值的具体值由综合管理部在薪酬月度预算时测算报总经理批准后执行。第十二条各部门绩效薪酬标准额的分解某部门绩效薪酬标准总额gbi＝式中，K1i为某部门员

6、工岗位系数之和n为按第十一条分类参与分解的部门数对于单独按公式Gb0＝n×计提绩效薪酬的部门，直接用该公式计算绩效薪酬标准额。本条中的部门可包括需按部门对待处理的班组建制，具体由综合管理部提出，报总经理批准。第四章岗位技能星级绩效薪酬的一级考核分配第十三条部门岗位技能星级绩效薪酬的一级考核分配。由公司管理审查考核领导组和各考评小组按公司制度对各部门进行一级考核分配，决定各部门考核后的薪酬实发总额。第十四条部门岗位技能星级薪酬的一级考核分配1．按本细则第二章的办法计算各部门员工岗位技能星级薪酬之和，为各部门员工岗位技能星级薪酬标准总额。2．部门岗位技能星级薪酬与部门“一

7、岗五责”考核挂钩部门员工岗位技能星级薪酬实发总额gai=部门五责考核系数×部门员工岗位技能星级薪酬标准总额。对落实到个人责任的考核扣款、考勤扣款及其他扣款，公司在一级分配时即从岗位技能星级薪酬中扣除，不足以扣除的再在绩效薪酬个人分配额中扣除。第十五条部门绩效薪酬的一级考核分配1．按本细则第十二条分别计算各部门绩效薪酬标准总额gbi。2．部门绩效薪酬实发总额＝部门绩效考核系数×部门绩效薪酬标准总额gbi。式中，部门绩效考核系数＝0.4×部门KPI考核系数+0.6×部门工作绩效考核系数。公司将逐步建立部门关键绩效指标（KPI）考核制度，对暂未设定关键绩效