环卫所工人管理制度

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1、环卫所工人管理制度为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的集镇环境，特制定本管理制度：一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。二、工作任务1、清扫集镇、街道卫生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；2、清理兴乐路沿沟垃圾、沿街杂草；3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的中转池，且要做到日常化管理；4、监管和清理兴乐路两边的小广告及乱贴乱画等；5、监管和清理建筑垃圾；6、对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；7、环卫工人应积极配合环卫所的管理工

2、作，并服从领导安排，确保街道无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。三、薪酬与考勤制度1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪800元/月，满勤及工作认真负责每月加100元。2、清洁工坚持每天彻底清扫社区包过每个死角，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，下午从2点到5点按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。3、清洁工有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资中扣除：①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的

3、，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。四、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。以上只是一份参考，希望对您有所帮助！为进一步加强社区环境卫生管理，提高社区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合社区实际，特制定社区环境卫生保洁管理制度。一、环卫工人必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。二、道路清扫坚持一把扫帚扫到度的原则，实行8小时作业制，重点路段实行早7：30前、上午8时前至11时，下午1：30至5：30）两班作业。三、

4、路面必须达到四无、五净、二不（四无：无零星垃圾杂物、无砖块沙石、无纸屑、塑模、瓜果皮、无积泥、灰；五净：路面净、人行道净、下水口净、树坑净、花带净；二不：不丢堆、不漏段）。四、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。五、垃圾及时入箱，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾斗要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。六、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志报时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。七、要严格遵守作业时间和工作纪律。按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、

5、确保上班时间要在岗。在岗期间有作为。城市环境卫生是城市的名片，更是社会文明的一个重要标志。现代环境卫生作业应在抓立法、讲规划、重系统、促和谐的指导思想下，卓有成效地开展工作。而要达到这个目标，环卫作业的监督管理工作起着至关重要的保障作用。因此，重视环卫作业管理，不断提高环卫作业质量水平，是现代环卫工作的重中之重。萧山区环境卫生管理处承担着萧山城区的环境卫生工作，主要负责道路清扫保洁、垃圾收集清运处置、公厕保洁、粪便无害化处理等工作，其中清扫保洁道路130余条（段），道路清扫保洁面积535万平方米。全处现有职工1280余人，事业在编150人，非事业在编1130余人，其中从事清扫保洁岗位的有79

6、0余人。一、萧山区环卫工作考核的难点及原因（一）涉及部门多，协调难度大道路保洁管理综合性强，协调较难。道路保洁是一项综合性工程，城市道路是流动性很强的公共场所。尤其是萧山区农村人口、外来人口较多，城区人口组成较复杂，城区人口环境卫生意识较差，给城区道路保洁工作带来较大难度。清洁程度不但与环卫作业强度、管理程度有关，而且与自然条件、道路交通情况、公众的环境意识和卫生习惯等因素有关，需要城管、城建、交警等相关部门的配合，实施综合治理。比如市民清洁卫生意识的提高需要宣传部门的宣传动员，交通静态管理需要城管执法部门和交警部门监督，沿街店面垃圾未定时定点投放、市民垃圾乱扔、道路抛洒漏污染等需要城管执法

7、部门的严管，道路绿化带、行道改造等需要城建部门管理。（二）环卫职工素质低、待遇少，队伍稳定性不高萧山区非事业在编环卫职工1130余人中，初中及以上人数只占非事业在编总人数的13%，非事业在编职工尤其是道路清扫保洁作业职工中绝大部分为文盲，责任性较差，培训和考核难度也较大；并且由于外来人口占的比重较大，其中一部分不能比较流利的说普通话，一旦出现问题，就不能很好地与市民进行沟通。萧山城区环卫作业按人头拨款的方法，