工人管理制度

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1、园艺部工人考勤管理办法提要：3.2.2迟到、早退和旷工：上班后半小时内到达，视为迟到；提前半个小时内下班，视为早退；上班中途擅自离岗超过半小时或未经请假半小时后到岗、提前半小时下班。园艺部工人考勤管理办法　　1.0目的：为了建立良好的工作秩序，规范部门考勤，特制订本办法。　　2.0适用范围：本办法适用于园艺部全体工人。　　3.0内容：　　3.1作息时间　　3.1.1每日工作时间为：上午8:00～12:00,下午14:00～18:00；夏季为上午7:00～12:00,下午16:00～19:00；同时根据季节及工作内容还可进行适当调整。如需加班，按现场施工管理人员根据工程需要，临时

2、通知，加班以小时计算。　　3.2考勤方式　　3.2.1所有工人均应按园艺部规定的作息时间出勤，上下班时（含加班）都需管理人员进行现场考勤。　　3.2.2迟到、早退和旷工：上班后半小时内到达，视为迟到；提前半个小时内下班，视为早退；上班中途擅自离岗超过半小时或未经请假半小时后到岗、提前半小时下班。　　3.2.3每月1～5日，管理人员对出勤情况予以核实后，将上月1日至30（31）日的所有勤情况汇总后交由部门负责民工工资的人员进行当月薪资核算。　　4.0罚则：　　4.1当月迟到或早退两次及以上者每次扣减工资10元，累计四次以上者除按以上规定扣减工资外，另按每两次迟到、早退按旷工半天处

3、理；　　4.2当月旷工3次以上者,可视情况予以除名，并按最低薪资标准计算薪资。绿化员工考核管理制度　　第一条 为了规范物业管理区域内的绿化管理，确保最佳园林景观效果，特制定本制度。　　第二条 考核的原则：　　⑴ 公开、公平、公正的原则；　　⑵ 日事日毕、月度考核的原则；　　第三条 考核对象：物业服务中心环境卫生部员工；　　第四条湛江市橄榄园物业服务有限公司负责本制度督导、执行、检查、考核。　　第五条 考核标准：绿化主管必须在每月28日前编制下一月绿化养护计划，在每半年最后一个月28日前编制完成绿化养护下半年工作计划，并在12月28日前编制下一年的年度绿化养护计划。　　考核权重：

4、未在规定时间内完成计划编制的，每次乐捐绿化主管30元。　　第六条 考核标准：绿篱植物的修剪截面平直整齐、棱角分明，生长枝不超过齐平线10CM,徒长枝不超过30CM;造型树等植物的修剪形态美观、曲面修剪自然，生长枝不超过齐平线30CM,徒长枝不超过45CM.3　　考核权重：修剪管理不善，违反以上规定的，每次乐捐绿化主管10元；未按规定修剪的，每次乐捐责任人5元。　　第七条考核标准：树木出现枯枝、病枝，绿化员必须在一个工作日内清除。　　考核权重：未按规定清除的，每次乐捐责任人5元。　　第八条考核标准：草坪修剪平整，修边整齐，无漏剪。　　考核权重：未按规定修剪的，每次乐捐责任人5元。

5、　　第九条 考核标准：绿化员必须严格按照浇水、抗旱、作业程序及标准进行浇水。　　考核权重：未按要求进行浇水的，每次乐捐责任人5元。　　第十条 考核标准：绿化员必须严格按照施肥作业程序及标准进行施肥。　　考核权重：不按规定进行施肥的，每次乐捐责任人5元，绿化主管5元；造成植物严重烧苗的，专题处理。　　第十一条 考核标准：绿化植物每月进行一次综合性病虫害防治，选用药物正确，使用方法得当。　　考核权重：未按规定时间进行喷药的，每次乐捐绿化主管和部门负责人各10元；未按规定要工求进行喷药的，每次乐捐责任人5元；造成严重后果的，专题处理。　　第十二条 考核标准：绿化植物发生病虫害后，绿化

6、主管3个工作日内应安排绿化员进行针对性防治。　　考核权重：未按规定进行针对性防治，每次乐捐绿化主管50元。　　第十三条 考核标准：绿化主管必须作好绿化养护日工作记录表。　　考核权重：未做好记录的，每次乐捐绿化主管10元。　　第十四条 考核标准：灾害天气来临前，做好绿化植物的预防措施，减少受伤害程度。　　考核权重：灾害天气来临前，未做好预防措施的，每次乐捐绿化主管10元；造成植物严重受损害的，专题处理。　　第十五条 考核标准：绿化员每天6:30-7:30对责任区域进行清理一次。清理后无枯叶等杂物。安排专员每30分钟巡回保洁1次，保洁后无纸屑、无杂物。　　考核权重：如未进行清理，每

7、次乐捐责任人5元；清理不干净，每次乐捐责任人5元。　　第十六条 考核标准：人工湖等水景每天清洁一次，清洁后水面干净、无漂浮物，驳岸无绿苔。　　考核权重：未按时清洁的，每次乐捐责任人5元；清洁达不到要求的，每次乐捐责任人5元。　　第十七条 考核标准：公共绿地上绿化保护标示牌每天擦拭一次，擦拭后无灰尘、无污迹。　　考核权重：未按规定频次进行清洁的，每次乐捐责任人5元；清洁后达不到要求的，每次乐捐责任人5元。　　第十八条 考核标准：绿化主管必须按计划对绿化员进行园林机械操作规程及实操培训，培训合格