员工手册(20101020版)

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1、馨天德投资管理责任有限公司员工手册（20101020版）第一章总则第一条本手册根据国家《劳动法》、《公司法》、馨天德投资管理责任有限公司相关规章制度及国家相关法律法规制定。第二条本手册适用于公司的所有聘用、实习员工。兼职员工可参照执行。以下所称“公司”指馨天德投资管理责任有限公司。第二章考勤第三条员工出勤，每月应达到法定的天数；每日劳动（工作）时间应达到法定的小时数。第四条工作时间：每周星期一至星期五上午09：00-12：00、下午13：30-18：00，如节假日因工作需要需安排加班的，上下班时间

2、与工作日相同，每周工作时间为四十小时。第五条凡部门安排员工加班，必须严格按照如下制度执行：一、本手册所指“加班”，是指必须在非正常工作时间内开展工作。因个人原因导致未能在工作时间内完成工作而需延长工作时间的，不视为加班。二、部门经理以下级员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》（附表1），经部门经理、行政人力资源部经理审批后方可视为加班。2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示所属部门经理，并在加班后及时补填申请单。三、部门经理及以上级

3、员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》，经总经理审批后方可视为加班。2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示总经理，并在加班后及时补填申请单。四、员工加班后公司将给予同等时间的补休。补休在加班后两个日历月内完成，因个人原因未休的，补休自动失效。员工手册（20101020版）第19页共19页馨天德投资管理责任有限公司第六条除特殊人员外，员工上下班均应亲自在考勤机中打卡考勤。当考勤机出现故障导致不能正常考勤时，须在15分钟内在行政人力资源

4、部指定人员处备案。如有下列情况之一者，均以旷工论，并按其情节酌情惩处：委托他人代打考勤卡或签到；代他人打考勤卡或签到；涂改、故意损毁考勤系统或签到记录者；伪造考勤卡记录或签到记录者。第七条上、下班迟到、早退10分钟以内，为第一类迟到、早退；上下班迟到、早退超过10分钟但少于30分钟，为第二类迟到、早退；工作时间擅自离岗30分钟（含30分钟），视为溜号；上班或下班不打卡、溜号在30分钟以上，视为旷工。第八条凡一个月内，第一类迟到、早退三次者，视为第二类迟到、早退一次。迟到、早退30分钟以上或一个月内

5、有两次第二类迟到、早退者，视为旷工一天。第九条第二类迟到、早退、溜号，每次少发一天工资（基本工资）；每旷工半天少发当月月总收入的5%，依此类推；连续旷工2天或1年累计旷工在2天至3天的，全年奖金全扣，还将视情节轻重给予行政处分；连续旷工3天（含3天）以上或1年累计旷工达3天（不含3天）以上的作自动离职处理，并从员工旷工当日起停发所有未付工资及待遇并解除劳动合同。第三章休假第十条法定节假日，一般每年14天。元旦1天（1月1日）；春节7天（初一至初七）；劳动节3天（5月1日至3日）；国庆节3天（10月

6、1日至3日）。适逢公休假日，在法定假日满次日补假。因公出差人员的法定假日在出差地点享用。第十一条公休假日是指员工每周的休息日。1、员工公休日一般在规定的时间享用。确因情况特殊，不能在规定的时间公休的，经所属部门负责人签批后可在当月内调节安排，超出当月不予安排和补休。2、因公出差或在外地短期培训员工的公休假日，应就地享用。因工作调动，原有的假期不得转用到新岗位。调进员工的假期从上班之日起开始计算。3、员工退休（或死亡）当月的存留天数可按考勤对待，并计发工资。第十二条工伤假1、员工因工负伤，所属部门必

7、须出具书面情况说明和正规医疗机构开具的鉴定书，由行政人力资源部调查核实，总经理审批后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。员工手册（20101020版）第19页共19页馨天德投资管理责任有限公司2、出差在外地发生工伤事故住院治疗者，凭当地有关单位及医疗部门证明，行政人力资源部调查核实，总经理审批后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、员工因工负伤，需治疗休养的，经指定医院医治并出具证明。视作出勤，并按政策规定发给工伤津贴。第十三条婚假、丧假、产假、计划生育假1、婚假：员工达到法定结婚年龄，办理结婚

8、手续后可给婚假3天；双方都达到晚婚年龄，办理结婚手续后可给假10天；2、丧假：员工直系亲属或配偶、岳父母、公婆亡故，经批准后可给丧假3天。根据路程远近，适当给予路程假，一般不超过6天（路程假视同丧假对待），车旅费自理。3、产假：达到法定婚育年龄的女员工分娩（有计生指标），给予产假90天（难产给假105天），一胎多胞生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。超出时间，按病假处理，但最长不得超过1个月。女员工计划内怀孕流产者，根据有效证明，视情况给予15天至40天的产假；如一年内发生几次流