HR-05.员工福利管理制度

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1、员工福利管理制度一、目的为了明确福利管理体系，有效利用福利的激励和保障效应，结合公司现阶段实际情况，对福利体系以制度的形式进行规划，明确员工享受福利的类型、获取方式等。二、适用范围本管理办法适用于公司全体员工。三、正文第一条公司福利项目分为法定福利项目、公司指定的福利项目二种。第二条公司福利项目如下：序号项目内容1培训指定必修课程学习内部讲师讲授的课程外部讲师讲授的课程外部培训课程2保险社会保险3休假法定节假日年假婚假丧假产假4后勤保障通讯员工通勤误餐补助员工公寓5劳动保障健康体检6员工活动专题

2、晚会文体活动7贺仪员工生日喜庆祝贺入职周年庆8节日补贴节日补贴第三条法定福利项目法定福利项目是指公司依据劳动法律法规、大庆市社会保障、住房公积金政策等规定，为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。享受条件如下：社会保险：公司员工在试用期满转正后，公司将依据社会保障的相关规定，依法为员工缴纳社会保险。第四条公司指定福利项目：是公司为员工无偿提供的福利。一、培训：公司将组织员工免费参加公司确定的训练课程，以改善技能，提高绩效。二、休假：公司为员工提供多种休假方式，具

3、体休假办法依据《员工考勤管理办法》。三、通讯：公司为员工提供通讯费用，费用标准请依据相关规定执行。四、员工通勤：公司为员工提供通勤费用，费用标准请依据相关规定执行。五、误餐补助：公司为员工提供误餐费用，费用标准请依据相关规定执行。六、健康体检：关注员工身体健康，体现公司人文关怀，公司每年组织员工健康体检，员工可免费参加。七、专题晚会：公司每年举行各种专题晚会，公司员工及家属均免费参加。八、文体活动：公司每年将不定期举办各种文体活动，公司员工可享受到公司丰富的文化大餐。九、员工生日：员工生日当天，

4、享受公司免费提供的生日礼物一份，并将收到公司的贺卡。十、喜庆祝贺：员工结婚时，公司将派专人祝贺。十一、节日补贴：春节、中秋、端午、三八妇女节等法定节日时，公司为员工提供节日礼品或节日补贴。第三章附则第五条本制度自公布之日起执行。第六条本制度的解释权归人力资源部门。四、相关制度HV/QESHR14-03.员工培训管理制度HV/QESHR14-06.薪酬管理制度五、流程