员工福利管理制度

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1、员工福利管理制度　　篇一：员工福利待遇管理制度　　员工福利待遇管理制度　　×××××公司　　二○一一年×月××日　　此报告仅供客户内部使用。未经××××公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。　　1、总则　　福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。　　本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。　　本制度适用范围　　本制度适用于集团所有部门。　　本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。

2、一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。　　2、福利待遇的种类及标准　　福利待遇的种类　　补贴福利　　指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。　　健康福利　　集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。　　退休福利　　集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。　　休假福利　　集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧　　假、工伤假等。　　教育培训福利　

3、　集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。　　设施福利　　集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。　　福利待遇标准　　补贴福利（元/每人、每月）　　1)住宅津贴　　I.在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供　　住房（不包括宿舍）的享受本项津贴；　　II.本津贴仅能享受一次。　　III.住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签　　订的《住房抵

4、押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。　　2)交通补贴　　I.集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补贴标准为400元/月。　　II.公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。　　III.交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经

5、财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。　　3)通讯补贴　　参见财务管理部相关报销规定。　　健康福利　　1)医疗补贴　　详见《薪酬管理办法》的相关规定。　　2)团体意外伤害保险及附加医疗险　　团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见《××集团保险及工伤管理办法》的相关规定。　　3)大病救助　　集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见《××集团大病救助管理办法》的相关规定。　　退休福利　　集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每

6、年根据深圳市劳动和社会保障局公布的比例进行调整，XX年度的养老保险缴费基数如下表所示：　　休假福利　　1)婚假　　员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，基本工资照发。　　2)产假　　女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。　　3)探亲假　　未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。　　已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。　　4

7、)丧假　　员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，基本工资照发。　　5)工伤假　　工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属A类部门负责人批准，报人力资源部备案。　　工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按《广东省公费医疗办法》执行。凡员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。　　员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。　　6)年度带薪休假时，档案工资照发。　　7)其它　　除上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：　　?行使公民权

8、时　　?调驻休假　　?灾害休假　　教育培训福利　　教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。　　设施福利　　设施福利由人力资源部、行政管理部根据集