员工福利管理制度

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1、员工福利管理制度第一章    总则       第一条  目的        (一)  配合公司业务发展的需要，建立具市场竞争优势的福利体系，以吸引、保留优秀的人才；        (二)  为员工提供工作便利和生活安全需要，鼓励员工献身企业发展，实现自我价值。        第二条  定义：本制度所称福利是指满足工作需要和生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴。        第三条  适用范围        (一)  本制度适用于在广州市嘉捷投资咨询有限公司（以下简称“公司”）工作并签订正式劳动合同的员工；  

2、      (二)  公司实习生和公司兼职顾问除外。        第二章    福利项目组成          第四条  公司福利由国家法定福利、公司统一福利、公司专项福利、工作补贴津贴组成，具体如下表所示：                                                              公司福利项目国家法定福利公司统一福利公司专项福利工作福利工作福利社会保险休假节令费体检企业文化活动伙食补贴工资标准工龄补贴员工宿舍职称补贴学历补贴上岗证补贴通讯补贴公车私用补贴通讯费私车公

3、用补贴电话补贴          (一)  国家法定福利是指国家和地方政府强制推行的福利，如社会保险等；         (二)  公司统一福利是公司员工基本都可以享受到的福利；         (三)  公司专项福利是公司员工在特定条件下可以享受到的福利；        (四)  工作福利是为满足员工工作需要而设定的工作福利。第三章    法定福利          第五条  社会保险         (一)  根据国家和当地社会保险政策法规，结合公司的实际情况，为员工缴交社会保险；otherstaffoftheC

4、entre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoft

5、heFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand         (二)  根据国家和当地社会保险政策法规，社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤保险、社会生育保险等五个险种；         (三)  社保

6、缴费基数和缴费分担比例按国家规定执行；         (四)  经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，自次月起，公司为其办理社会保险；根据国家相关规定，离退休员工、特聘员工、临时用工和实习生不能办理社会保险；         (五)  离职员工自离职次月起停办社会保险；离职人员如需领取或转移个人社会保险帐户余额，公司人事部应予以协助办理；        (六)  有关社会保险其它操作规程，遵照国家有关规定执行。       第四章    公司统一福利        第六条  休息休假        (一)  年假

7、              1.  员工每年享有一定期限的带薪休假为年休假，以便于员工探亲、旅游等。              2.  从员工入职的第二年起开始享受年假，具体年假标准和计算方法如下：目前执行的年假标准：员工司龄5年＞司龄≥1年10年＞司龄≥5年20年＞司龄≥10年司龄≥20年年假天数5101520             n员工入职满一年后的次月起可享受年假，其当年可休年假天数＝5/12*当年满一年后的剩余月数；例如：某员工于2011年4月份入职，到2012年             4月满一年，则其

8、在2012年5月至12月总共可年假天数＝5/12*8＝3天；n员工离职后重新入职的司龄不予累计；             n年假需在当年休完，不得累计至次年补休；（备注：如确因工作原因，当年无法休完者，需书面申请并写明事由，经分管副总审核，行政人事核实交总经理批准，给予结算工资或补休，但仅限次年补休，不得续延。）              3．