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时间:2019-06-10
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1、浅析和谐劳动关系的构建姓名:李肖芳学号:200903050114班级:09级人力资源管理一班摘要:劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。:随着我国市场经济的发展,社会发生着深刻的变化。贫富差距加大,弱势群体人数增多,加深了社会的矛盾冲突。党的十六届四中全会提出建设和谐社会。文章首先分析了和谐劳动关系的评价指标和现在劳动关系不和谐的种种表现,发现劳动关系不和谐最主要的还是劳动者的合法权益得不到根本保障,进而从总体上提出了保护劳动者权益,构建和谐劳动关系的措施。关键词:和谐劳动关系,构建正文:一、
2、当前劳动关系的现状分析我国经过三十多年的改革开放和经济体制改革后,经济体制由计划经济向市场经济转变,劳动关系呈现出多元化的状况,既有国有企业和集体所有企业的劳动关系,又有股份公司、中外合资经营或合作经营企业的劳动关系,以及外商独资经营企业和私有企业的劳资关系。企业、劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体。各方的利益既有一致的一面,就是企业发展了,企业利润的提高、政府税收和职工利益相应增加;也存在着对立的一面,就是企业追求利润最大化,职工则追求收入最大化。受利润价值的驱使,劳动关系不和谐的现象又层出不穷,因此必须加强这方面的研究,通过发现劳动关系中存在的问题、冲突、矛盾,寻找解决他们的途
3、径和方法。二、和谐劳动关系的重要性1.和谐劳动关系是社会和谐的基础。 劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和,社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系,其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会,劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。2.发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。 作为市场经济体制基础的现代企业制度,包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动
4、关系不和谐的企业是没有生命力的,在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济,健全企业法人治理结构,要求发展和谐的劳动关系,广泛调动企业和职工两个积极性,确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢,使企业保持健康持续发展的良好势头。3.发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。当前我国劳动关系总体是协调稳定的,职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期,经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题,通过协商协调方式解决
5、劳动争议,发展和谐劳动关系,才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。三、当前劳动关系不和谐的表现1.农民工的人格仍受社会歧视。“农民工”这是一个打上计划经济时代烙印的名词,是现行城乡分割户籍制度的伴生物,是一个带有歧视性的称呼,在这个称呼的背后是制度的不公。农民工的外来性和流动性使之很易受到务工所在地各方面的“社会排斥”,使劳动关系呈现出一种“城市人”对“农村人”、“体制内”与“体制外”的等级关系。如在城市社会里,尽管本地劳动者亦处于较低的社会地位,但他们仍然能够得到来自国家法律政策、各种体制内关系、家庭和亲友的保护帮助。而农民工的外来身份使他们很容易成为政策保护的“盲点”,也很少享受到各种体制
6、内资源的眷顾。在城市社会里,尽管本地劳动者亦处于较低的社会地位,但他们仍然能够得到来自国家法律政策、各种体制内关系、家庭和亲友的保护帮助。而农民工的外来身份使他们很容易成为政策保护的“盲点”,也很少享受到各种体制内资源的眷顾。2.劳资双方经济利益分配严重失衡。从本质上讲,劳动关系作为劳动者和用人单位双方的社会经济关系是既对立又统一的,在市场经济条件下,凡有投入都力求获得最大的产出。资本(生产资料)和劳动力作为企业生产的两个最基本的生产要素,其投入也是遵循这一原则。其人格化的表现就是:企业投资生产经营者力图获得最大的利润,劳动者则力图获得最大的工资收入。因此,从企业的收入分配看,“劳~资”双
7、方在经济利益上存在着此消彼长的对立关系。然而,不应忽略的是,资本要素和劳动力要素只有有机地结合起来,相互协作,才能最终创造财富。因此,从企业创造产品,提高经济效益角度看,“劳’“资”双方又存在着利益协调的统一关系,这种对立统一关系客观上要求劳资双方的经济利益合理分配。客观的现实却是:有关专家计算,平均每个农民工每年为企业创造的价值是25000元-30000元,但农民工年平均工资只有6000元一8000元,实际拿到手的却永
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