安全是企业的“生命线”-

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1、安全是企业的“生命线”各位领导、各位代表：我们xxxxxx有限公司作为防火重点单位，历年来，我公司紧急围绕集团公司指导思想和目标任务开展各项工作，始终把安全生产工作作为企业生产经营工作的一件大事来抓。从加强对职工的安全教育入手，严格落实各项安全管理制度，不断加大对安全隐患的整改力度。连续7年来无死亡、无重伤、无特大火灾。我们的做法是：一、建立安全网络、抓好绩效管理安全生产是人命关天的大事，是企业永恒的主题，是提高经济效益的前提和基础。没有安全生产就谈不上效益，更谈不上发展的稳定。基于以上认识，公司领导始终把安全

2、工作看作全盘工作的重中之重来抓。成立了公司、车间（部室）、班组三级安全组织网络。为了使安全工作真正得到落实，实行了安全防范“三必讲”制度。即生产调度会必讲，车间（科室）会必讲，轮班会必讲。每年年初，总经理与各车间、有关科室签订《安全文明生产责任状》，紧密结合实际，将安全目标层层分解，落实到各部门责任人，并且同每一个员工经济收入挂钩，形成一级抓一级，层层抓落实安全责任机制。由于各级领导高度重视，保证了安全生产工作的正常开展。二、抓好安全教育，强化安全意识全方位安全教育是增强职工安全意识、帮助职工学习安全制度的重要

3、途径。只有每一位员工树立安全观念，才能实现群防群治，确保安全。我们注重员工安全宣传教育，让每一位员工关心安全，了解安全，为企业营造一个良好安全的氛围。1.普遍开展宣传、长鸣安全警钟我们在织造车间办公室门口黑板报，每月办一期安全知识专栏。在每年六月份“全国安全生产日”活动中，采取拉横幅、贴安全标语的形式宣传。以“119”消防安全日为契机，在生产区门口张贴《直面灾难》大型宣传挂图，并且在大食堂利用员工中午进餐时间观看安全教育片《红色警报》、《平安之焰》。今年6月13日下午，公司聘请孝感市政法消防服务中心讲师给我公司

4、值班长以上人员讲解安全知识。这些安全宣传教育形式，提高了全员安全意识。2.严把培训上岗关随着公司用工制度发生不同程度变化，招收员工有的来自农村，有的来自城镇，特别是农村员工文化程度较低，安全意识差等特点，在加强安全管理同时，我们对新工人实行“三级”（公司、车间、班组）安全教育，做到不经过“三级”安全教育不准上岗，认真把好安全教育“第一关”。3.加强防火、灭火技能演练我们每年利用办公楼及大食堂等场地，对各车间员工分批组织二期防火、灭火技能演练，进行实战演习和考核。通过培训演习，让员工掌握干粉灭火器正确使用方法，提

5、高了员工消防安全知识和实际灭火能力，认识到：人人关心消防、处处关心消防的重要性。一、加强重点季节重点防1.我们每周六、元旦、五一、十一、春节大型节假日，公司考核组都会到各车间现场检查；对发现问题及时通报并督促整改。2.在雨水较多的季节，通知各车间平房场所留心观察，有异常情况及时撤离并报公司领导。3.在夏季到来时，我们下发《关于加强安全生产有关规定》通知；利用生产会强调生产工作人员上班佩戴好劳保用品，不准穿裙子、拖鞋，使用排风扇注意事项等，都作了明确规定。4.冬季为防止员工利用穿衣较多，便利盗窃公司财物，我们加强

6、成品车间及重点部位巡逻频率，对包裹、车辆后备箱严格检查，同时24小时密切监视门卫室内监控图像。5.针对冬季气候干燥，是火灾多发期，我们强调各车间开展防火自查，消除火灾隐患。二、加大安全检查、隐患治理力度“隐患险于明火，防范胜于救灾”，加强对隐患检查与整改是防止事故发生的根本途径。公司保卫部门每天对生产现场设备隐患进行检查，对查出隐患及时下发《隐患整改通知书》，限期整改；对一时不能整改的，制订出防范措施，限期整改。我们还以“6S”为契机，加大隐患治理力度；每周六下午考核组到生产现场检查，对查出安全隐患及时上墙通报

7、限期整改。我们把“6S”工作将作为常态来抓，为搬入工业园奠定良好基础。在隐患治理方面，我们将严格遵循检查、发现、整改，再检查、再发现、再整改的管理模式，增加检查频次和密度，做到检查无疏漏，无盲点死角，发现隐患及时整改。在抓好设备隐患防范同时，我们还把与习惯性违章作斗争作为一项重要、经常性工作来抓。我们在工作中发现设备隐患只要防范措施得当，对安全还构不成太大威胁；但是，人为隐患确实是最大安全隐患。我们安全防范重点和难点还是在反习惯违章上。为了把反习惯违章落到实处，我们严格考核，对违反安全操作规程人员发现一起处罚一

8、起并全公司通报。我们虽然取得一点成绩，但与集体公司要求相比，还有很大差距，存在一些薄弱环节和漏洞。随着工业园即将建成投产，我们安全管理工作责任重大。但是我们相信，在集体公司正确领导下，我们将进一步发扬成绩、克服不足，把安全生产工作做得更细、更扎实，争取更大成绩。谢谢大家！