公司“不忘初心 牢记使命”主题教育动员会讲话稿和浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》两篇

《公司“不忘初心 牢记使命”主题教育动员会讲话稿和浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》两篇》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司“不忘初心牢记使命”主题教育动员会讲话稿和浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》两篇 公司“不忘初心牢记使命”主题教育动员部署会讲话稿同志们：在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是党的十九大作出的一项重大部署。习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话，为开展好主题教育指明了努力方向、提供了根本遵循。公司全体干部职工要深刻领会开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义，深入学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，把思想和行动统一到重要讲话精神上来，统一到党中央的决策部署上来。要

2、贯彻新时代党的建设总要求，坚持“严党建、强支部、大监督、聚群团”，坚持党建质量和产品质量、发展质量一起抓，以党建引领安全发展、高质量发展。要教育引导公司全体党员干部牢记党的宗旨，坚持以人民为中心，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。要教育引导全体党员干部勇担职责使命，弘扬“航空强国、四个长期、永不放弃”的大飞机创业精神。要坚持高标准、高质量开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持学思结合，抓好学习教育，把学习贯穿始终，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里

3、走。要坚持深入一线，抓好调查研究，突出“六个围绕”，促进各级领导干部深入基层一线、解决实际问题，推动党中央决策部署及公司党委各项要求落实落地。要坚持眼睛向内，抓好检视问题，对照查摆不足，查找工作短板，深刻检视剖析，结合调查研究，广泛听取意见。要坚持实践导向，抓好整改落实，突出主题教育的实践性，坚持边学边查边改，列出清单、逐项整改，突出重点、专项整治。要提前预判、坚决防止形式主义，坚决防止“两张皮”。要加强对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的组织领导，各级党委要扛起主体责任，党委书记履行第一责任人职责，领导干部先学一步、学深一步，增强责任感使命感，把“不忘

4、初心、牢记使命”主题教育作为一项重大政治任务抓紧抓好。要坚持以上率下，发挥党委领导班子带头作用。要加强督促指导，在中央指导组督促指导下，发挥公司主题教育领导小组和工作机构作用，按照实施方案，确保工作到位。要发挥公司媒体作用，做好宣传工作，及时反映进展成效，形成学习先进、赶超先进的良好氛围。要坚持“两手抓、两促进”，围绕中心、服务大局，把主题教育与各项工作结合起来，组织好、开展好主题教育，提高公司党的建设质量，推动国产商用飞机健康稳步发展，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。 浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》      近日，中央办公厅印

5、发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。      当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。      责任追究表述更加精准。新的管理办法二十五条中明确追究责任对象为：党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员；追究……有关负责人和其他责任人员。将责任落实到

6、主要负责人、班子成员、负责人，特别是较试行办法“有关领导干部”“有关人员”的表述更加精准，责任更加明晰，突出了负责人及班子成员不可推卸的责任。     《办法》中提到的要“选拔任用忠诚干净担当的干部”以及“对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责”强调了干部选拔任用工作重点是要靠实绩、看能力，多做看得见、摸得着的实事，敢担当，有作为，才能让党员干部的“金字招牌”闪闪发光。以实干看人、凭实绩取人的选人用人标准才能有效克服官僚主义和形式主义，树立唯实、务实的导向，不让讨巧者取巧，不让辛苦者心苦。      制度往往是外在的约束，问责是通过外在的规范以可能的惩罚来

7、规范相关的行为。人性化激励引导，负向约束与正向激励相结合。在加大对领导干部问责力度的同时，也为那些敢于担当的干部提供正向激励，引导他们脚踏实地干事业。这是《办法》的又一个新特点。       “浇风易渐，淳化难归。”净化用人生态绝非一朝一夕之功，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，进一步严格监督措施，完善监督体系，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。