我国上市公司管理系统股权激励存在地问题与对策

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1、实用标准文案我国上市公司股权激励存在的问题与对策我国上市公司股权激励存在的问题与对策论文提纲一、我国上市公司股权激励实施的现状（一）上市公司股权激励多选择以股票期权为主要方式（二）上市公司股权激励的对象范围较窄（三）实施股权激励的公司规模和性质差异显著二、我国上市公司股权激励存在的问题（一）股权激励计划设计欠严谨（二）对上市公司信息披露的监管难度加大（三）股权激励的考核指标体系不健全（四）缺乏强而有效的资本市场三、完善我国股权激励机制的措施对策（一）各公司依据自己的实际情况制定切实可行的股权激励方案（二）完善治理结构、加强监督（三）强化股权激励计划实施中的信息披露管理（四）完善评价指

2、标,形成科学的绩效考评体系（五）健全资本市场四、股权激励的发展趋势（一）越来越多的企业开始使用股权激励作为激励的主要手段（二）从股权激励计划实施的时间期限来看，以中短期的居多（三）就全球来看，股权期权的比重在下降，其他股权激励的方式在上升文档大全实用标准文案五、结论文档大全实用标准文案我国上市公司股权激励存在的问题与对策【内容提要】随着现代企业形式的发展，世界各国公司为了激励公司管理人员，调动经营层的积极性，实现股东价值最大化，纷纷创新激励方式推行股票期权等形式的激励方案。本文针对我国上市公司股权激励的发展现状，激励中存在的问题，以及应该采取哪些有效措施来解决这些问题，完善股权激励机

3、制并对股权激励的发展趋势作出分析展望，以便使我国的股权激励能够在未来得到更好的发展。【关键词】上市公司股权激励股票期权绩效考评一、我国上市公司股权激励实施现状分析各个公司具体的激励计划、方案以及实施的程度都有所不同，但是总体上看呈现以下几种特征：（一）上市公司股权激励多选择以股票期权为主要方式虽然在《上市公司股权激励管理办法（试行）》中规定，上市公司可以以限制性股票、股票期权、虚拟股票以及股票增值权等方式进行股权激励，但是绝大多数的上市公司任然选择股票期权作为激励的主要方式。（二）上市公司股权激励的对象范围较窄大多数的公司将股权激励的对象仅仅限定在最高层管理层，授予的人数比较少。虽然

4、高层管理人员对公司的发展影响很大，但是公司整体业绩的提升离不开底下员工的共同努力，激励范围过窄可能会进一步加大公司内部收入的差距，造成员工的不公平待遇感，严重的还会激化管理层与员工之间的矛盾，这样也是不利于公司的长远发展。（三）实施股权激励的公司规模和性质差异显著相对于民营企业，国有控股的上市公司实施股权激励的要求更为严格。股权激励小型民营企业占多数还有一个主要原因是这类企业的运行机制比较灵活，决策的效率较高，引入股权激励能大大提高管理层的工作积极性。二、我国上市公司股权激励存在的问题通过对我国上市公司股权激励现状的分析我们可以看出，股权激励的实行总体上来说取得了一定的效果，使得公司

5、的经营业绩有所提高，但是实施的效果却不是很明显，没有达到预期的设想，其实施中还存在以下问题：（一）股权激励方案设计欠严谨1、股权激励方案设计不完善文档大全实用标准文案在推出股权激励方案的上市公司中，大多数公司都选择以股票期权的方式作为激励的方式，这使得公司董事和高管获得的激励股票数量过多、激励成本过低等，但是制定者并没有考虑到在市场低迷时期股票期权可能失效，给予公司董事和高管过多的激励数量会导致价值分配不均衡。一个完善的股权激励方案可以使经营者、员工和股东形成一个共同的利益体，可以提高员工工作的积极性、创造性，可以提高管理者的责任心和管理的效率，可以提高公司整体的经营业绩。然而，对于

6、激励的方式选择，用于激励的股票数量、价格等在各个公司中都存在很大的差别，有许多公司激励幅度过大，而有的公司激励的范围过小，没有达到预期目的。2、对影响股权激励方案执行的因素考虑不全面成熟的资本市场是保证股权激励计划顺利实施的必要客观环境，市场的剧烈波动将影响对股权收益做出明确的预期，消弱股权激励作用。从这些方案中可以看出，大部分上市公司既未披露当股价偏离股票价值时的处理方式，也未披露本次激励完毕后，公司的后续激励问题。3、股权激励方案激励有余，约束不足首先，激励力度较大。由于股权激励对象较窄，涉及金额较大，股权激励计划使得上市公司在短短几年内就可以诞生一批“千万打工富豪”。在这样巨大

7、的利益支配下，再加上过多的精神激励和荣耀的光环，只会使管理者被眼前的利益冲昏头脑，忘乎所以，造成决策的失误，或者荣誉感麻木，丧失继续前进的动力。其次，行权的业绩考核指标较容易完成。业绩考核指标体系设计较为简单，尤其是一些上市公司在设计考核指标时，故意避开是否扣除非经常性损益的问题，为公司高管的顺利行权留有余地。最后，退出机制及相关限制条件的设计较为宽松。部分上市公司对高管的约束性不强，尤其是一些上市公司对高管因辞职而离职问题考虑欠妥。同时股权激励的有效期限