福利体系（四险一金）方案

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1、中国国际期货经纪有限公司福利体系（“四险一金”）方案新华信管理咨询2002年6月17日北京中国国际期货经纪有限公司福利体系（“四险一金”）方案一、福利体系方案设计原则•制定依据：–本方案依据国家及北京市有关政策制定。•福利体系构成：–按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。•实施范围：–所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。•缴费基数的确定：–对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。•公平性原则–确保相对公平，企业合理负担。•

2、实施时间：–方案自2002年7月1日起实施。二、员工分类原则•中期公司总部员工分类–分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。•中期北京分公司员工分类–分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。•中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系–分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；–分公司副总经理与总部部门正职相同；–分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同；–分公司部门副职与总部部门主管相同；–分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；–分公司一般员工与总部一般员工相同。三、中期公司总部福利体

3、系方案•基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。•工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。•企业每月负担测算：中期总部负担的“四险一金”总额=总裁以上3人×（741+485+67.5+360+6)+副总3人×（741+440+60+320+6）+部门正职6人×（475+275+37.5＋200+6）+部门副职4人×（380+220+30+160+6）+一般员工21人×（247+143+19.5+104+6）=29734元。四、中期北京分公司福利体系方案•基本养老保险、基本医疗保险

4、、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。•工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。•企业每月负担测算：中期北京分公司（含北京的两个营业部）负担的“四险一金”总额=总经理1人×（608+352+48+256+6)+副总（含总监）3人×（475+275+37.5+200+6）+部门正职8人×（380+220+30＋160+6）+部门副职1人×（285+165+22.5+120+6）+主管2人×（266+154+21+112+6）+一般员工58人×（247+143+19.5+104+6）=42466元。附件一：

5、中期公司总部福利体系方案员工类别基本养老保险（元）基本医疗保险（元）失业保险（元）住房公积金（元）缴费基数个人月缴7%企业月缴19%缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费基数个人月缴8%企业月缴8%总裁以上3900273741450093495450022.567.54500360360副总裁3900273741400083440400020604000320320部门正职2500175475250053275250012.537.52500200200部门副职2000140380200043220200

6、010302000160160主管150010528515003316515007.522.51500120120一般员工13009124713002914313006.519.51300104104附件二：中期北京分公司福利体系方案员工类别基本养老保险（元）基本医疗保险（元）失业保险（元）住房公积金（元）缴费基数个人月缴7%企业月缴19%缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费基数个人月缴8%企业月缴8%总经理3200224608320067352320016483200256256副总经理2500175

7、475250053275250012.537.52500200200部门正职2000140380200043220200010302000160160部门副职150010528515003316515007.522.51500120120主管14009826614003115414007211400112112一般员工13009124713002914313006.519.51300104104