上海汽车集团股份有限公司激励基金计划

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1、上海汽车集团股份有限公司激励基金计划上海汽车集团股份有限公司       激励基金计划     上海汽车集团股份有限公司           2012 年 3 月                         目       录一、目的与原则 ........................................... 3二、方案概述 ............................................. 3三、激励对象 ............................................. 3四、实施条件 ..

2、........................................... 4五、激励基金提取 ......................................... 4六、分配与发放 ........................................... 5七、制订、审批与实施 ..................................... 6八、变更与终止 ........................................... 6九、其他 ...........................

3、...................... 7                                      上海汽车集团股份有限公司激励基金计划                      释       义    除非特别说明，以下简称在本办法中指代如下含义：公司、上汽集团       指上海汽车集团股份有限公司《章程》             指《上海汽车集团股份有限公司章程》本计划               指上海汽车集团股份有限公司激励基金计划净利润               指经会计师事务所审计或审阅的归属于上市公司股东的       

4、              扣除非经常性损益后的净利润董事会               指上海汽车集团股份有限公司董事会下属公司             指上海汽车集团股份有限公司的全资子公司、控股子公                     司、参股子公司及合营、合资公司中国证监会           指中国证券监督管理委员会超额净利润           指年度净利润超过公司2009、2010与2011三个年度净利                     润的算术平均值之上的部分薪酬委员会           指上海汽车集团股份有限公司董事会提名、薪酬与考核

5、                     委员会一、目的与原则    为不断提高公司经营业绩，实现可持续发展；吸引和稳定中高级管理人员和关键骨干等核心人才队伍，调动其积极性和创造性；建立利益共享、风险共担机制，使员工利益与公司长远发展紧密结合，根据相关法律法规、政府规范性文件以及公司《章程》的规定，制定本计划。    本计划遵循的基本原则：    （1）激励与约束相结合；    （2）短期激励与中长期激励相结合；    （3）股东利益、公司利益与员工利益相结合；    （4）符合法律、法规、规范性文件和公司《章程》。二、方案概述    公司董事会根据 2012-2

6、015 各年度净利润的完成情况，在年度激励基金可提取数的额度内，结合年度激励对象年薪总额，分别确定年度激励基金。年度激励基金根据激励对象绩效评价结果分配后，在该年度之后三年内分三次发放。三、激励对象   （一）激励对象符合下列要求    激励对象应当与公司或下属公司建立正式的劳动关系或聘用关系。下列人员不得成为激励对象：    1、最近三年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；    2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；    3、因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的。   （二）激励对象包括

7、以下范围    1、董事（独立董事、外部董事除外）、高级管理人员及党群主要负责人；    2、公司中层管理人员、下属公司中由公司提名聘任的高级管理人员及党群主要负责人；    3、董事会认定的对公司发展有重大贡献的其他员工。    现有可纳入激励对象范围的员工约400名；董事会根据公司发展战略等确定年度激励对象的具体人数。四、实施条件   （一）公司未发生下列任一情形    1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；    2、最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。  （二）年度净利润不低于公司2009、20

8、10与20