2017制造公司岗位职责说明书-

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1、XX公司XXXXXXXXXXXXXXXX科技有限公司岗位说明书-研发副总岗位名称研发副总所属部门研发部岗位编号CBRD001职系管理体系行政直属上级CEO业务直属上级CEO直属下级技术经理、需求经理版本号V1.0审核人/部门编制/修订时间2017/4/24岗位设置目的&主要职责概述根据公司经营战略及目标，带领研发团队实现公司战略及目标实现过程中的研发支撑；关键职责主要工作内容1、根据公司发展战略，制定并组织实施本部门年度工作计划，确保公司内部产品设计及品质达到要求；2、建立或完善部门组织架构及各岗位工作职责；3、執

2、行开发阶段的设计,工艺流程评估.成本平估；4、跟进新订单物料/产前所有项目测试状况，提前作好预防及解决方案并监督实施；5、督导生产的不合格品的处理和控制，组织制定纠正和预防措施，在确保质量的前提下维护生产的顺利进行；6、负责本部门人员考核、培训、指导及日常管理工作，协调内外部关系，不断提升本部人员工作效率与工作能力；7、根据公司的需要，确立本部门的架构，并对架构进行必要的调整；8、规划部门的发展和人员的调整，适应公司的发展需要；9、上级领导和部门安排的其他工作。主要工作权利1、根据公司发展战略规划，对公司产品进行研

3、发规划的权利；2、为确保公司顺利生产出合格的产品，取得生产运营部门支持的权利；3、新产品方案选择的权利；4、在不违背公司内部招聘和薪酬相关制度前提下，拥有部门内部人员选留、收入分配的权利；5、部门员工各项费用的审核权。主要工作责任1、负责组织拟定公司的研发工作计划和预算；并组织实施2、领导贯彻执行公司的研发相关管理制度规定；3、领导开展公司的新产品研发工作；4、组织解决重大的技术问题及相关的技术指导工作；5、负责团队内部收入的公平合理分配和人才的培养及人才梯队的搭建。日常的主要沟通对象联系紧密的部门/职位主要沟通内

4、容外部供应商技术要求、新项目开发合作内部CEO工作汇报跨部门负责人/同事工作衔接团队下属同事工作安排、团队管理XX公司XXXXXXXXXXXXXXXX科技有限公司主要工作关系图任职要求性别不限年龄20岁以上工作经验5年以上教育背景□高中/职高R大专R本科R硕士专业机电工程相关专业语言普通话良好；英语CET-4级及以上资格证书英语CET-4级以上素质技能要求点精通公司产品相关的研发知识、掌握研发管理知识、熟悉整个研发管理流程、企业管理、项目管理、团队管理、商业谈判等个性品质与能力描述1、按照公司的相关业务流程和工作汇

5、报关系，进行团队工作的组织开展，体现较高的职业专业水准；2、以身作则，杜绝一切为谋取个人私利和危害公司及员工利益的操作；3、主动积极制定分解和制定工作计划，并参照监督执行，完成工作目标；4、主动反馈汇报重要工作节点的情况，积极提出解决方案并解决问题；5、服从临时重要工作的调配和安排，并认真完成；6、建立高效执行力和配合力的部门团队，并在部门团队中树立积极正面的榜样。薪资标准岗位考核方式及结果的应用参照XXXX科技OKR考核办法（研发部）XX公司XXXXXXXXXXXXXXXX科技有限公司岗位说明书-项目经理岗位名称

6、技术经理所属部门IT部岗位编号CBRD002职系管理体系行政直属上级IT总监业务直属上级IT总监直属下级开发工程师、运维工程师、DBA版本号V1.0审核人/部门编制/修订时间2017/4/20岗位设置目的&主要职责概述根据公司IT建设规划，制定IT项目实施技术方案，带领技术团队实现项目目标。关键职责主要工作内容1、根据公司IT项目建设规划，分析项目建设技术可行性，制定项目建设技术方案；2、负责IT项目建设过程中的软硬件架构评估，统筹项目架构与方案设计，负责各子系统、模块、集成接口等设计工作；3、指导并参与核心代码开

7、发，组织解决开发过程中的重大技术问题，技术难点的攻关与预研；4、协调运维工程师、DBA工作，为软件部署及实施评估合理的基础设施方案；5、对上线系统进行系统性能跟踪，解决系统运营过程中遇到的性能问题；6、对需求人员提出的需求进行评估，结合系统基础，与需求人员一起确认系统实现方案；7、负责团队技术成员的能力提升，定期举行技术培训，提高生产力；8、指导、审核各项技术方案，制定开发规范，对开发人员的工作成果进行Review，把控系统性能、质量、安全等指标；9、完成部门负责人安排的其他工作。主要工作权利1、根据公司的IT建设

8、规划，制定和选择技术方案权利；2、根据项目建设规划，对开发人员进行工作安排和协调的权利；3、对业务部门提出的不合理建议，有质疑、评审及优化的权利；4、对外部IT合作伙伴进行建议及筛选的权利。主要工作责任1、负责完成IT项目技术可行性评估，并对评估结果负责；2、负责跟进IT建设项目的顺利交付，并保证交付目标实现的质量；3、负责各系统上线后稳定高效运行，不出现重