青岛凯悦置业集团有限公司员工福利制度

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1、青岛凯悦置业集团有限公司员工福利制度2010年06月08日青岛凯悦置业集团有限公司员工福利制度一、按国家有关规定，为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1、与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者；2、试用期满后公司为员工建立以上各项保险关系；3、员工离司，在公司期间已参加社会基本保险的其关系与档案关系随转；4、社会基本保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及青岛市有关规定执行。5、保险繳费基数确定：一般职员：800主管级：900元部门经理级：1000元总

2、经理助理级：1200元高级管理人员：1500元6、各项保险缴费比例按照青岛市有关规定执行。二、住房公积金1、与公司签订劳动合同的正式员工。2、试用期满后公司予以办理住房公积金缴纳手续。3、员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续；4、住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及青岛市有关规定执行。5、住房公积金缴费基数确定：一般职员：1100元；主管级：1300元部门经理级：1500元总经理助理级：1700元副总以上：2000元缴费比例：企业繳费：缴纳

3、基数的10%个人繳费：缴费基数的10%三、其它公司福利1、餐费：公司为员工提供午餐；对于因工作无法回公司就餐的，发放补贴20元/人.天。各部门于每月5日前报上月补贴。2、交通费：乘公交车上班的员工，公司每月支付50元交通补贴，换乘车的按照实际发生费用支付。因公外出办公的，予以实报实销。需乘坐出租车的，须提前申请，具体见行政部《车辆管理规定》3、通讯费：主管以上管理人员，按照工作性质不同，确定相应级别的通讯费标准。具体资费标准如下：业务非业务备注总经理助理以上300部门经理级（资深200元之内150元之内

4、专业）部门主管150元之内100元之内（高级专业人员）注：业务部门指工程、营销部门。4、贺仪：（1）、员工生日时，公司送一份价值200元之内的礼物一份。（2）、员工结婚送贺礼。礼金：400元。（3）、员工生育送贺礼。职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》，将致贺仪人民币400元整。5、培训：对于工作表现突出的员工，公司可以安排培训或外出考察，以开阔视野，提升个人素质和技能。6、其它：公司每年为签订劳动合同的正式员工安排体检一次（自2005年起开始执行）。本规定适用于青岛凯悦置业

5、集团有限公司。本规定自2004年7月份起执行。青岛凯悦置业集团有限公司责任编辑：萨日娜