4S店考勤方案

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1、考勤工资管理制度目的：为了加强集团公司员工劳动纪律的管理，规范公司员工的工作时间、休假及应享有的福利，统一行政部考勤管理依据。适应范围：各店行政部一、作息时间1、工作日：星期一至星期日2、工作时间：上午8:00----11:30下午(冬季)13:30----17:30(夏季)13:30----18:00二、考勤打卡制度1、公司实行电子考勤与纸质考勤相结合的办法，各部门负责人负责部门考勤表的记录，行政部负责电子考勤的日常管理。2、所有在职员工根据单位的作息时间准时打卡，一天打四次卡，上午签到时间为8:00之前，上午下班签到时间为11:30——12:30，下午上班签到为12:30——13:3

2、0，下午下班签到17:30之后。3、上下班严格实行打卡，因公外出、因公接待无法打卡，需在公务接待一个工作日内于部门主管处填写未打卡情况说明，否则视为因私未打卡，进行处罚。4、上班期间外出办理事务，需填写《员工外出申请单》，经负责人签字批准后方可出门，并将申请单交门卫登记。5、迟到15分钟以上视为旷工。三、休假制度1、公休假：全体转正员工每月可享受4天公休假；根据生产经营计划自行安排。所有员工享受公休假的，需填写调休单。2、法定节假日：元旦节，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。实行值班制度，值班人员于当月安排

3、调休。3、婚假：员工凭结婚证可享受3天婚假，晚婚（女23岁以上、男25岁以上）可享受10天婚假。4、产假、护理假：在公司连续工作一年以上并符合计划生育条件的女职工、男职工，办理生育假期手续的，公司准予假期。1）、准许产假的女职工，凭准生证、结婚证、出生证明、产假证明，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。2）、符合计划生育条件的男职工可享受3—7天的护理假，其中男员工凭结婚证、出生证明到行政部办理护理假手续，工作地与家庭所在地在本市内的员工护理假三天，工作地与家庭所在地距离超过200公里以

4、上的，给予一定的路程假，总体护理假不超过7天，超过7天以上的按事假计算。5、丧假：员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世，凭相关证明，予以3天假期。6、工伤假：员工在工作过程中受伤并经相关部门鉴定属工伤性质，不能上班者给予工伤假。休假期间享受国家规定的工资待遇。7、事假：每年累计上限为10天，超过10天以上者取消年终奖，事假为无薪假期；员工请事假应以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以批准生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须向文峰汽车总经理申请批准。8、病假：在本公司正式员工凭医院出具的病例、病情证明、病假条及请假手续办理请假手续。1）、三天

5、以内（含当月累计三天）的病假者，将病例、病情证明、病假条交部门主管、总经理同意后生效；2）、若因患急病未能在当天亲自递交病例、病情证明、病假条，必须及时电话告知或委托他人向主管部门领导请假，事后应于一个工作日内补交病假手续，否则一律不作病假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理；3）、病假超过一个月的，取消年终奖评选资格。患重大疾病需要长期疗养的，经文峰汽车总经理特别核准者不在此限，但需以公司制定医院出具的病假证明或由公司派专人参加复诊的病假证明手续为准，否则不予以准假。9、未经批准而擅自休假一律以旷工处理。10、以上休假制度及新增休假款项以公司最新发布的相关文件为基准。四、处罚依据1、

6、无故未打卡上午上班签到，下午下班签到处50元/次，上午下班签到，下午上班签到处20元/次。2、迟到/早退一次除通报批评外，并处以罚款100元；一个月内累计迟到/早退两次或两次以上的，罚款额以100元为递增数进行增加。如第一次扣100元，第二次扣200元；迟到的次数以当月为限。3、旷工不发当日薪资；无故旷工一天，除通报批评、扣除当日薪资外，还将予以100元罚款；连续旷工三天或一个月内累计旷工三天以上者，均予以辞退。五、考勤工资资料1、考勤工资表：1）、行政部根据电子考勤记录和各部门的纸质考勤制作考勤工资表（以电子考勤记录为基准）。2）、员工工资标准按公司的相关文件确定，员工岗位调动自通知生

7、效之日起按新职位薪资标准执行。3）、除以外，如果当月出勤少于20天，则取消当月工资补贴部分。上班时间超过20天，但是不满25天者则，工资补贴部分打七折（各岗位的月工资补贴部分，请参考公司相关文件）。4）、每月需要从工资扣除的罚款于考勤工资表罚款一栏体现。2、部门考勤表：从本条例实施当月起，各店所有部门使用统一的部门考勤表。3、部门未打卡说明：员工因公外出填写未打卡说明，需部门主管签字。4、部门休息申请单、调休单：根据生产经营计划自行