汽车4s店考勤制度

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1、考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。.第六条考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。第七条本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。第二章具体规定第八条工作时间1、每天上班时间为8:00，下班时间为18

2、:00，中午11:30-14:00为各部门轮流就餐时间。2、全公司各部门员工原则上周一不安排休息。3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。第十条迟到、早退1、迟到早退时间在30分钟内扣款一分，60分钟以上按旷工半天处理。2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，扣5分并全公司通报批评，达到五次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。第十一条事假1、员工请假时应于事前填写《请假申请表》（附件2），经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长

3、短，均须总经理批准。3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。第十三条旷工1、未按规定擅自离岗超过2个小时，按旷工

4、处理。2、每旷工一天，扣除薪资300元，并给予全公司通报批评。3、一月内无故连续旷工2天（含）以上或在一年内累计5天（含）以上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。注：（1）由于集团财务对分公司财务部有统一规定，该部门员工值班到19:00以后，第二天可以比正常上班时间晚到1个小时。（2）每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月8号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部/财务部人员包庇情况，每次罚款100元。（3）为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月5号之前向行政人事部提交经部门审核后的《月度排班表》（附件3），未按规定提交的部门，给予部门经理每次

5、100元的处罚。（4）本制度自2011年2月18日起生效执行。行政人事部2011-02-14附件1：考勤异常登记表—XX部（2011年X月）（登记范围：未打卡、出差、外出公务、带薪假）姓名日期-时间事由审核审核日期备注忘打卡的员工48小时内在行政部登记有效附件2：请假申请表申请人：部门：职位：假期类别：（请在□内打“√”）□事假□病假□其它请假时间：_____年___月___日到____年___月___日；总计______天详细说明：申请人：部门负责人：行政人事部：注意事项：1.请在本申请表后附上有效之证明文件；2.假期结束未如期到职，当旷工处理。附件3月度排班表—

6、XX部（2011年X月）日期姓名12345678910111213141516171819…员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工…