侯咽集镇中心校绩效工资实施方案(试行)

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1、侯咽集镇中心校绩效工资实施方案（试行）一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配

2、的全过程公开，阳光操作，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全镇义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，目的是激励先进，促进发展，所以不要人为拉大差距。三、绩效工资发放形式全镇义务学校教职工绩效工资分上半年（3-8月）、下半年（9－2月）两次考核造册，由中心校审核后报县教育局计财科，再通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。四、实施对象、时间：对象：接受中心校校长聘任的在编正式教师。时间：从2012年9月1日执行。五、绩效工资的构成：1、师德奖；2、全勤奖；3、教育、教学奖；4、课时、工作量奖；5、安全责任奖；6、班主任津贴

3、（职务津贴）六、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准为全面提高教育教学质量，加强师资队伍建设，培养师德高尚、敬业乐教、勇于奉献的教师队伍，根据《教职工考核意见》，本学年对教师实行德、能、勤、绩综合考核量化，从职业道德、备课与作业批改、教学评估检查、教育理论学习、授课能力、出勤、教学成绩七个方面对教师进行量化管理，总分值为200分，具体量化考核办法如下：1、职业道德（20分）忠诚于党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，注重自身修养，注重个人仪表，以自己完美的人格教育影响学生，无愧于人民教师的光

4、荣称号。不做有损于教师、教育形象的事，否则发现一次扣量化分5分。（1）热爱学校、关心集体，以学校工作为重，积极配合支持学校领导工作，服从学校负责人各项工作安排，不无理取闹，否则，视情节轻重扣量化分2--5分.（2）不体罚或变相体罚学生，不讽刺、挖苦、侮辱学生，否则发现查处一次扣量化分5分。（1）上课期间不接打手机、不坐讲、不抽烟，发现查处一次扣量化分2分。（2）严格执行上级教育主管部门规定，不乱办各种形式的辅导补习班，不向学生推销、摊排各种学习辅导用书及资料，发现查处一次扣量化分5分。（3）团结同志、互帮互助，努力创建优美、和谐的工作环境。同同志

5、之间闹不团结、打架骂人等，经调查属实扣个人量化分2分。2、备课与作业批改（30分）（1）每学期中心校组织人员对教师备课情况、作业批改情况进行认真检查，每次检查制定检查细则，采取百分制备课40分，作业批改60分。（2）检查时凡担任两门课程以上的教师必须拿两科以上的教案、作业，根据几科检查情况综合得分（音、体、美教案单独检查）。（3）学年结束后，根据两学期的检查分数和缩小10倍，计入教师量化分数。3、教学评估检查（20分）（1）每学期中心校组织人员根据《教育教学工作考核意见》对全体教师平时教学情况进行检查评估，重点检查语文、数学、英语、音体美学科。（

6、2）每次检查前根据县检查评估要求制定检查细则，进行认真检查评估，根据检查情况给每位教师打分。（3）学年结束后依据检查评估原始分数折合为量化分数。4、教育理论学习（10分）(1)教师要努力加强职业道德学习、现代教育理论学习、《课程标准》学习，每学期中心校对教师的学习情况进行检查或考试，教师的教育理论学习笔记，每学期不少于5000字。(2)每次检查或考试按满分10分记分，学年结束后，根据检查考试分数计算为量化分数。5、授课能力（10分)(1)各学区组织人员分语、数、常识、英语、音、体、美几组考核全体教师的授课能力，考核方式：（1）随堂听课，（2）听说

7、课。(2)每个考核小组根据本组考核教师人数分别1/4、1/2、1/4的比例分出A、B、C三类，A、B、C三类教师分别记5、4、3分。（3）50周岁以上的教师不参加授课能力考核一般按二类记分，50周岁以下得教师凡不参加考核的一律按三类记分。（4）学年结束后，根据考核次数折合为满分10分。6、考勤（10分）1（1）全镇各校要严格实行考勤制度，真实记好考勤记录，每月底根据考勤情况把本校教师考勤分一、二、三类（各占三分之一），列出名单，随考勤记录一同报中心校。（2）每月记分一次，一、二、三类教师分别记3、2、1.5分，学年结束后，根据记分次数折合成量化分

8、值。1、经中心校检查，发现学校不实行考勤或在规定时间内不报送教师考勤分类情况的，每月对该校教师一律按3类记分。7、教学成绩（100分）（