年轻干部如何赢得老同事接纳和领导赏识

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1、从政之初年轻干部如何赢得老同事的●聂世军年轻干部进入一个新单位，就和方式反映了一个人的知识、品性信其以后的人生道路基本不会走如同一棵苗子移栽进了现实的土和感悟能力，话不当则往往意味着歪，都会愿意真诚地帮助他、提携壤，将来能否顺利长成参天大树，并学养不足、思维方法偏执和社会适他；但如果年轻干部给人感觉有耍收获累累硕果，不仅取决于自身的应不良，就容易降低同事和领导的滑头、耍小聪明的品性，可能在人生材质，关键还在于自己能否尽快地信赖。因此，年轻干部在敢于发表发展上偏离轨道，那么就会被认为融入单位的工作、文化和心理氛围自己的建议、看法的同时，也要慎思不可教、不可交，容易对其产生提防中去，赢得单位老同

2、事的接纳和领慎言，注意看场合、看对象、看氛心理和排斥心理。正如孔子所说：导的赏识。一般而言，年轻干部须围。尤其不能不懂装懂编造虚言，“人而无信，不知其可也。”年轻干部注意把握好以下几个方面的问题。热衷于卖弄炫耀，令人生疑、生厌，一旦失去同事和领导的基本信任，一、重表现忌表演，塑造个人良留下话柄。就等于失去了持续健康发展的基好的信用其次，做事要稳当。年轻干部础。切记，“巧诈不如拙诚”，诚信是年轻干部一进入单位，就如同工作犹如新手上路，有些磕磕绊绊为人之本，是立业之基，是未来职务置身于聚光灯下的舞台或者是各显是正常的，但是心劲要高、责任心要晋升的坚实阶梯。要在单位扎根、其能的竞赛场，自己的实际表

3、现如强。对于自己能力范围内的事，要开花、结果，坚持“诚信”很重要，始何、同事和领导的评价如何，直接决严谨严格细致，力求做到位，达到圆终如一做到这两个字不简单。坚守定着自己未来的工作分工、发展路满的结果；对于不熟悉的工作，要多诚信，可能会在某些方面露拙，可能径以及组织对自己的重视程度、培观察、多思考、多向别人请教，掌握会一时吃亏，但你的坚守如同不断养力度。因此，年轻干部必须有积好方向，提高技巧，及早驾轻就熟；地增加你的信用卡的信用额度，将极的心态，主动地、勇敢地投身到单对于常规性工作，要善于总结，另辟来必定会获得更大的收益。位的各项工作中去，努力地、充分地蹊径，提新思路，尝试新方法，力求二、要

4、有较为成熟的心智，不要展示自己良好的学识、积极向上的能改进方法，提高成效，让人刮目相有太深的心机精神风貌、优良的人品与道德素质，看；对于难度大的工作，要知难而年轻干部追求成熟既是成长的力求给单位带来一丝清新的气息、上，如果感到力不能及，要及时向老需要，也是成长的标志，因而最忌讳一种青春焕发的活力。但是，也要同事求助或按程序向领导汇报，以别人说自己不成熟。但是，年轻干切记，表现不等同于表演，追求认同求运用集体的力量同心协力地解部追求成熟忌走火入魔，失去清纯、不等于用不正当、不真实的手法骗决，防止耽误拖延，影响全局工作；质朴、坦诚的本色。与年轻不符的取单位同事和领导的信任，不等于对于工作中出现的

5、问题或发现的隐成熟，是一种畸形、病态的早熟，破虚构自己并不具有的实力和真实成患，要及时“报警”，不能为了减轻自坏了心性的正常发展，丧失了年轻绩。打造个人良好的信用，远比获己的责任或避嫌而隐瞒不报，致使出人的天性美，不仅不容易获得别人得一时的良好评价要重要。打造信现严重后果。总之，要主动多干事，的悦纳，还降低了人格、心智、心胸、用，要特别注意以下几个方面：力争多成事，切记不坏事，时刻告诫品行和能力全面发展的可能性，因首先，说话要靠谱。年轻干部自己不能心血来潮、虎头蛇尾，不能为你已经“成熟”了，就很难再成长有新思路、新想法、新建议乃至新语轻率、随意、懈怠，惹麻烦、捅娄子，留了。年轻干部成熟、老练

6、得不像年言，这些都是单位同事和领导所期下成事不足、败事有余的负面印象。轻干部，就容易令人生畏、生疑、生待的，即使有些幼稚，也会被认为是再次，要塑造诚实守信的人厌，丧失老同事和领导的好感与扶情理之中的事，会被大家认同、接受品。单位对年轻干部很重视能力和助。因此，年轻干部追求成熟要注和包容。但是，如果年轻干部经常本事，但更在乎品性。如果年轻干意“两不可”。地说一些不着边际、不切实际、不合部一时能力稍欠缺一些，但品性诚一不可刻意取悦同事与领导。情理、缺少依据的话，就容易引起质实守信，有自我鞭策和学习上进的年轻干部热情、友好，自觉放低身疑甚至轻视。因为语言的表达内容强烈意愿，那么同事和领导都会相段，

7、注意不拂人意愿，主动向人示52领导科学2010·9月下具有严谨细致的工作态度和负责精神。因此，年轻干部对小事和杂务不能敷衍了事，甚至一推了之。年轻干部如何赢得老同事的接纳和领导的赏识再者，单位领导和同事都有一种惯常的心理，自己都是这么干过来或者熬过来的，这些杂务尽管没有明文规定必须由年轻干部来干，但从情理上来说，年轻干部不干，难道要让老同志和领导来干？对此，好，是符合老同事和领导的心理期屋宇楼台更加熠熠生辉。