绩效工资方案

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1、梁头塬中学小学部教师绩效考核实施方案和奖励性绩效工资分配办法为了深化教育人事制度改革，建立科学、规范的教师绩效考核工作评价机制，充分调动我校教师的工作积极性、主动性和创造性，确保我校教师绩效工资的顺利实施，根据洛南县事业单位和义务教育学校实施绩效工资工作领导办公室《关于我县事业单位和义务教育学校实施绩效工资有关问题的通知》和《洛南县义务教育实施绩效工资方案》等文件精神，结合我校实际，制定本实施方案及奖励性绩效工资分配办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展为目标，以提高教师素

2、质为核心，以促进绩效为导向，建立科学规范的绩效工资分配制度，促进全体教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量，推动我校教育事业健康、持续、协调、快速发展。二、领导机构1、领导小组组长：李军平成员：郝锋山、王月民2、考核小组郝锋山刘海峰负责工作量、成绩、考勤王月民姚兆龙负责思想表现、安全马增锋任蓉负责加分项三、考核范围梁头塬中学小学部正式在编在岗的教职员工。四、考核原则1、坚持尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现学校教师工作的专业性、实践性和长期性特点。2、坚持以德为先，注重他们履行岗位职责的实际表现和岗位贡献。3、坚持客观

3、公正，简便易行的原则。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，简便易行，讲求实效。4、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。全体教职员工绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果，不能参与绩效工资分配。五、考核内容全体教职员工绩效考核分基础性绩效考核和奖励性绩效考核。基础性绩效考核依照县人事局和劳动社会保障局关于事业单位工作人员年度考核的相关内容进行考核。奖励性绩效考核主要考核以下五个方面：①德：思想政治表现与师德修养；②工作量：所带学科的课时工作量及所分配的其他岗位的工作量；③勤：主要考核教师的出勤、工作态度，敬业精神和遵守纪律等方面情况;④绩：主

4、要考核教师在实施素质教育、教书育人，提高教育质量的业绩，教师完成其他所分配任务的数量、质量和效益。⑤安全工作：主要考核安全常规管理工作落实情况和安全工作取得的实效。六、考核办法㈠基础性绩效考核。依据县人事局和劳动社会保障局关于事业单位工作人员年度考核的相关内容进行考核，同教职工年度考核同时进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格，不合格四个等次。㈡奖励性绩效工资分配办法。（总分100分）1、思想政治表现与师德修养（10分）⑴每期记政治学习笔记10000字，写心得体会4篇，得2分，少一篇扣0.5分，每少1000字，扣0.5分；⑵关爱学生，爱岗敬业，得2分；⑶遵纪守法，无违法

5、乱纪事件发生，得2分；⑷无体罚和变相体罚学生，得2分；⑸无乱收费、乱订资料，得2分。2、工作量：（）详见开学公布的个人工作量统计表。3、出勤（15分）①病假超过7天扣0.1分，事假超过7天者每小时扣0.2分，旷工每次扣2分（以学校考勤和抽查统计为准。）②学校召开的例会和其它会议，集体文娱活动或公益劳动迟到1次扣1分，缺席1次扣2分，请假3次扣1分，周末、寒暑假期间因临时需要紧急通知工作，不到者按旷工论处。③早操未按时签到者一次扣0.4分。本项得分扣完为止，不计负分，婚丧嫁娶产等假期按相关规定执行。4、成绩（55分）（1）教育教学工作实绩：（20分）①以上学年终结性统考成

6、绩为依据，倒数第一名积一分，每前进一名加一分。②有两科或两科以上统考科目的，成绩按最好名次计分。（2）岗位职责完成情况（35分）本项得分扣完为止，不计负分。①教案、作业验每缺一次扣1分；练习册、单元测验每缺一次扣0.5分；②学校分配的工作任务未按时保质保量完成的，每次扣1分；③自己承担的本职工作和兼职工作未尽心尽力出现失误的（如中途随意离开课堂干私事；学生自习纪律混乱，影响他人学习、工作；常规管理工作不到位，造成工作失误等），每次扣1分；④学生迟到、早退、打架、赌博等违反纪律、安全规定的，一次扣班主任0.5分；⑤卫生评比排名第一的奖班主任1分，倒数第一扣班主任1分（教室

7、、宿舍、清洁区分别计算）；⑥公物损坏扣分处理办法：风扇、玻璃、簸萁、水桶、宿舍的照明设施等小件公物损坏后一周时间修不好的扣班主任0.5分；桌凳等大型公务损坏的限一周内修好，否则视情节扣1—3分；5、安全工作（10分）⑴有教案、有作业、有安全记录，得2分，缺一次扣0.5分；⑵各种安全检查表册齐全并能规范工整填写，得2分，填写不工整扣1分；⑶能尽职尽责当好值周员、值日员，得2分，出现一次失误，扣0.5分；⑷安全管理行为到位，措施得体，未出现一次安全事故，得4分；⑸出现一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次积分为0分；6、其他兼职工作加分：