中西企业文化的比较及其融合

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1、第23卷第2期青岛科技大学学报（社会科学版）Vol.23,No.22007年6月JournalofQingdaoUniversityofScienceandTechnology(SocialSciences)June2007中西企业文化的比较及其融合○陈觅（中共宁波市委党校，浙江宁波315010）[摘要]中西企业文化的差异性表现在管理理念、思维方式、决策方式、治理结构、效果标准、基本价值观等方面的不同；同时，中西企业文化又有相互融合和借鉴的必然性、可能性和必要性。处于国际化进程中的中国企业，理应重

2、视对中西文化的比较及其相互借鉴，通过有效的跨文化管理推进自己的文化创新和企业发展。一要研究西方文化，找准中西文化的结合点；二要重视跨文化沟通，建立现代的人力资源体系；三要进行企业文化创新，使之与思想工作优良传统相结合。[关键词]企业文化；比较；融合[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1671-8372(2007)02-0087-04ThecomparisonandcollaborationofChinese-westernenterprisecultureCHENMi（ThePart

3、ySchoolofC.P.C.NingboMunicipalCommittee,Ningbo315010,China）Abstract:ThediversitybetweenChinese-westernenterpriseculturesproducedthedistinguishdifferencesalongthedimensionsofmanagementideas,waysofthinking,policydecisions,managingstructures,standardsfor

4、resultaswellasbasicvalues.However,itisnecessaryandpossibleforthetwoculturestolearneachotherinordertoformanintegratednewculture.Intheprocessofglobalization,ChineseenterprisesshoulddevotemuchattentiontocopewiththeculturalbarriersbetweenChinaandthewester

5、nworldtopromotetheirculturalinnovationaswellasthedevelopmentoftheenterprisesbymeansofeffectivecross-culturalmanagement.Thispapersuggestssomemeasuresasfollows:anoverallunderstandoftheChinese-westerncultureforfindingthekeypointofcombination;aneffectivec

6、ommunicationbetweenthetwoculturesforestablishingthemodernhumanresourcesystem;abolderreformandinnovationofChinasenterprise’cultureforcombingtheenterprisecultureandthetraditionaltoolofideologicaleducationtogether.Keywords:enterpriseculture;comparison;co

7、llaboration文化是民族生活方式的总和，它产生于一个人的社会理应重视对中西文化的比较及其相互借鉴，通过有效的跨环境，人们所处的国家和地区的文化影响了其行为方式。文化管理推进自己的文化创新与企业发展。中西文化是两种不同的文化体系：西方文化的主要特征是一、中西企业文化的差异性以个人为本位，崇尚“自我”和激进开放；中国文化的主要特征则是以群体为本位，保守求安。企业文化是指企业企业文化的产生和发展变化，与企业所处的国家和地在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业理想目标、区的文化传统密切相关，是传

8、统文化与现代企业相结合的基本行为准则、制度管理规范、外在形式表现的总和。企产物。中西方企业文化的差异主要表现在以下几个方面：业文化是文化对企业影响和渗透的结果，中西企业文化有（一）管理理念不同着各自发展的历史渊源，不同的文化底蕴决定了迥异的企西方企业管理以“法”为重心，强调对事不对人，以业经营理念和管理方式。处于国际化进程中的中国企业，法律、合同和诉讼等手段来管理；中国的企业管理则以［收稿日期］2007-05-12［作者简介］陈觅（1968-），女，浙江杭州人，中共宁波市委党校哲学