农场创建标准化女工组织实施方案

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1、汤原农场创建“标准化女职工组织”活动的实施方案根据黑龙江省农垦工会《关于开展创建“标准化女职工组织”活动的意见》（黑垦工发【2009】8号文件）及宝垦工发【2009】17号文件精神，现制定现制定汤原农场工会创建“标准化女职工组织”工作实施方案。一、创建“标准化女职工组织”的指导思想及目标以党的十七大精神和科学发展观为指导，以《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》为依据，以全面履行女职工组织职能，发挥女职工组织作用为目标，深入加强女职工组织自身建设和改革，创新工作方法，激发组织活力，提高工作

2、水平。创建标准化女职工组织的目标是：组织健全、制度完善、工作规范、作用明显、党政认可、女工信赖。二、创建“标准化女职工组织”的评选范围全农场各单位工会女职工委员会三、创建“标准化女职工组织”的条件创建标准化女职工组织，要以《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》为指导，健全和完善各项工作制度，严格履行女职工组织各项职能，认真落实各项工作任务，依法表达和维护女职工合法权益和特殊利益，切实发挥女职工组织的作用，真正把女职工组织建设成为女职工信赖的职工之家，具体条件是：1、健全女职工组织，加强规

3、范化建设，有女会员10人以上的建立女职工委员会；不足10人的设女职工委员。2、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任。3、建立健全各种学习、例会、工作制度。女职工委员会每年至少例会2次以上，凡年度工作计划、总结、评比表彰等重大事项均应集体讨论研究决定，对涉及女职工权益问题除女职工委员会集体讨论研究外，还应提交职代会审议，建立和完善内业管理制度。4、积极协调社会力量共同做好女职工工作。女职工委员会应每季度向同级工会，半年向上级工会女职工委员会报告工作。要积极争取

4、党政的重视和支持。5、认真做好女职工干部培训工作。所属基层专兼职女职工干部每年培训一次，不断提升女职工干部理论、业务素质和工作水平。6、建立女性人才档案。积极发现、培养女性人才，定期向党委组织部门推荐优秀女干部。7、认真实施“女职工建功立业工程”，为促进垦区跨越工程建功立业。要发挥优势，体现特色，紧密结合女职工的特点和本单位实际，团结动员女职工发挥工人阶级主人翁精神，积极参与争创“工人先锋号”活动和“建功‘十一五’，巾帼展风采，和谐奔小康”主题竞赛活动，搭建起女职工建功立业的平台，按照宝垦工发【2007】21号关于实

5、施女职工巾帼建功“2662”工程通知精神，评选表彰各类女职工先进典型，展示新型女性的风采。8、认真实施“女职工素质提升工程”，培养造就“四有”女职工队伍。深入开展“创建学习型女职工组织，争做知识型女职工”活动，结合不同时期的形势任务，加强思想政治教育和“诚信、务实、创新、卓越”的北大荒核心价值观教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工思想道德素质；要以“女子夜校”和女职工自学活动小组等为依托，积极开展科技文化和实用技术培训，不断提高女职工科学文化素质和业务技能；开展女职工生殖保健和预防艾滋病知识

6、教育，提高女职工健康素质。9、认真实施“女职工爱心帮扶工程”，做好对困难女职工的帮扶工作。积极开展贫困女职工情况调查，做到家庭情况清、致困原因清、经济收入清、求助愿望清、建立困难女职工档案，采取“一帮一”、“多帮一”的结对扶持办法，落实帮扶人，切实帮助困难女职工解决好生产生活问题，建立“女职工互助基金会”，有效发挥基金作用，认真开展“六一”帮困助学活动，列入年度工作计划，开展多种形式的扶持和救助，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工办实事、做好事、解难事，开展对待岗、离岗女职工自谋职业、自主创业提供就业培训、政策咨询

7、、信息指导等服务。10、加强维权机制建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益。按照宝垦工发【2006】20号、宝垦工发【2008】32和33号文件精神，宣传国家保护女职工权益的法律法规，代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，职代会女职工代表达到相应比例，开展平等协商，签订女职工权益保护专项集体合同工作，落实女职工保险、福利及“四期”保护政策待遇。女职工委员会主任进入企业劳动争议调解委员会，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，指导和帮助女职工签订劳动合同，及时反映女职工的愿望和诉

8、求，推动女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，做到科学维权、主动维权、依法维权。四、创建“标准化女职工组织”工作的要求各单位工会女职工委员会要积极参加“标准化女职工组织”创建活动，以此进一步激发女职工组织活力，增强吸引力和凝聚力，探索新形势下做好女职工工作的有效途径和方法，推动女职工工作理论和业务不断创新，提升女职工工作水平，开创女职工工作新