2012年支公司开门红竞赛方案

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1、中国人寿保险股份有限公司XX支公司2012年“开门红”竞赛方案各营销团队：为全面完成公司下达的2012年开门红新单期交业务目标，为全年业务发展打下坚实基础，XX支公司特制定本业务竞赛方案。一、参赛对象：全体营销员二、奖励标的及标准：入围条件：竞赛期间内新增个人卡折式业务2件或以上意外险(只限天天吉祥卡、白金吉祥卡、金钻吉祥卡)。竞赛标的：2012年1月14日—2012年2月29日期间受理且出单，并于4月8日（含）前核销回执的首年期交保费。（一）厦门之旅四天四夜游奖励标准：在指定竞赛时间内出单首年期交保费30000元以上即可获得厦门

2、四天四夜旅游名额一个，新人（2011年1月1日后入司）获奖标准为20000元。在不同阶段出单的首年期交保费将按照不同的比例折算计入竞赛方案，具体如下表奖励对象获奖标准时间阶段及折算标准1月14至18日1月1至31日2月1至10日2月10至29日一年资以外30000130%120%110%100%一年资以内200003（二）旅游经费奖励奖励标准：竞赛期间，个人累计竞赛保费达以下标准即可获得相应档次奖励。保费档次奖励标准竞赛标的≥3.5万元奖励旅游经费50元5万元≤竞赛标的＜6万元奖励旅游经费300元6万元≤竞赛标的＜8万元奖励旅游经

3、费600元8万元≤竞赛标的＜10万元奖励旅游经费800元10万元≤竞赛标的奖励旅游经费1000元四、奖励说明：（一）核发奖励时营销员仍须合同有效。（二）以上奖励均按国家规定纳税。（三）若2012年开门红期间发生过经公司确认应由营销员本人承担责任的客户投诉重大案件或违反《保险营销员违规行为处理规定》被扣分处理的，则取消其获奖资格。（四）若个人2012年开门红期间出席率在70%以下的及通关不合格者，则取消其获奖资格。（五）营销员不按要求填写《成功日志》，营销主管不按要求填写《赢在会议》的及批阅组员日志的，将降低主管品质考核分。（六）禁

4、止弄虚作假，对业务推动期间违纪违规、弄虚作假的单位和个人，公司将按相关规定严肃处理。3四、本方案最终解释权归XX支公司个险销售部。中国人寿保险股份有限公司XX支公司二〇一二年一月十四日3