29HSE安全教育培训制度

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1、HSE教育培训制度1.目的为规范公司职工职业卫生、安全和环境保护的培训教育（以下简称HSE教育培训）工作，提高职工的HSE素质，防止各类事故的发生，减少职业危害，避免环境的破坏，根据国家的有关规定，制定本制度。2.适用范围本制度使用于公司所有部门以及与之形成劳动关系的劳动者。以及所有进入公司的外来施工服务单位（承包商）和人员。3.职责3.1总经理负责HSE培训教育所需费用的批准，并监督本制度的执行和落实3.2行政部负责组织相应的HSE培训教育工作，并做好相应记录，建立相应台帐和档案。3.3财务部负责根据国家有关规定，及时提取每年度的HSE培训教育经费报总经理批准，监督并

2、及时支付HSE培训教育所需费用。3.4生产技术部和环安科负责对各部门HSE教育培训实施指导、检查和监督。3.5各部门、各车间、各班组必须经常开展HSE教育培训，普及HSE知识和基本的HSE技能4.公司领导和管理人员的HSE教育培训4.1公司总经理的HSE教育培训，由国家上级主管部门或相关机构组织的HSE管理知识培训班，经考核合格后持证上岗。参加公司内部组织的HSE培训班，公司内部组织的HSE培训所需教材由集团总部、公司生产技术部经理或环安科等有关部门组织编制。总经理HSE培训教育的时间每年不少于40学时。HSE教育培训的内容为：4.1国家、重庆市和本公司有关HSE的方针

3、、政策、法律、法规及相关规章制度；4.1工伤保险、环境保护和职业卫生的法律法规；4.1公司的HSE岗位责任制、规章制度及相关的HSE管理知识和HSE文化；4.1有关事故案例和事故应急处理措施等。4.2生产技术部经理和环安科主任的HSE教育培训，由国家上级主管部门或相关机构组织的HSE管理知识培训班，经考核合格后持证上岗。参加公司内部组织的HSE培训班，公司内部组织的HSE培训所需教材由集团总部、公司生产技术部经理或环安科等有关部门组织编制。生产技术部经理和环安科主任HSE培训教育的时间每年不少于120学时。HSE教育培训的内容为：4.2.1国家和公司有关HSE的方针、政

4、策、法律法规、标准，工伤保险法律法规；4.2.2企业HSE管理知识、技能和HSE文化；4.2.3火灾、爆炸、职业卫生和环保基本知识，压力容器安全管理知识；4.2.4有关事故案例和事故应急处理措施等。4.3各部门在职的其他管理人员（包括经理、经理助理）和专业工程技术人员必须经过HSE培训，经考试合格后持证上岗。HSE教育培训由生产技术部和环安科组织实施，HSE教育培训的时间每年不得少于40学时。HSE教育培训内容为：4.3.1HSE相关的法律法规；4.3.2本岗位的HSE职责，HSE文化和基础知识以及“三不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）”的基本技能；4.3.

5、3本企业、本部门、本班组和有关岗位的危险危害和环境因素、HSE注意事项、本岗位的HSE设施使用与4.3.4有关事故案例及事故应急处理措施等。4.4班组长任职必须进行岗位HSE培训教育并考核合格。HSE培训教育由环安科和生产技术部和本部门领导组织实施，HSE教育培训时间每年不得少于24学时。HSE教育培训的内容为：4.4.1HSE相关的法律法规；4.4.2HSE基础知识和“三不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）”的基本技能；4.4.3本企业、本部门、本岗位和有关岗位的危险、危害和环境因素、HSE注意事项、本岗位的HSE职责；4.4.4有关事故案例及事故应急处理措

6、施等。5.生产岗位职工HSE教育培训5.1所有新入厂的职工（包括大中专院校实习生、学徒工、外单位调入职工、合同工、劳务工、代培人员等）上岗前必须进行公司级、部门级、班组级三级HSE教育培训。三级教育培训的时间不得少于72学时。5.2公司级HSE教育由环安科和生产技术部经理负责，行政部组织实施，环安科和生产技术部HSE主管负责HSE教育培训，时间不少于24学时。新职工经公司级HSE教育培训并考试合格后，再分配到相关部门。教育培训内容为：5.2.1国家相关的HSE法律法规；5.2.2通用的HSE技术和基本知识，包括一般化工、机械、电气、消防和气体防护常识等；5.2.3本单位

7、安全生产的概况、企业的性质、安全生产的特点和特殊危险部位的介绍。5.2.4本公司的HSE管理制度，企业的五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；5.2.5典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。5.3部门级HSE教育培训：非生产技术部员工，由部门经理组织实施，生产技术部员工由各车间主任负责组织实施，时间不得少于24学时。经部门HSE教育培训合格后，再分配到岗位；。教育培训的内容为：5.3.1本部门的生产（经营）概况和HSE特点；5.3.2本部门主要危险危害和环境因素及发生的事故，HSE技术规程和相关制度；5.3.3HSE设备设施、