公共安全紧急事件应急预案

《公共安全紧急事件应急预案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、中铁xx局xxxx铁路工程指挥部第xx项目部安全应急预案公共安全紧急事件应急预案为了确保在发生公共安全事件后能够及时进行调解避免事件进一步扩大，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，同时便于日后的事故调查取证，结合本项目施工现场的实际情况，特制定本安全生产应急预案。一、施工现场应急指挥部的组成及职责一、组织机构及职责：1、项目部公共安全事件应急领导小组：组长：xxx（136xxxxxx）副组长：xxxx（136xxxx）、xxxx（158xxxxx）组员：xxx、xx、xx、xx、xxx、xxx应急值班室设在项

2、目部办公室，值班电话：08xx—xxxxx2、职责：组长：全面领导项目部公共安全事件应急领导小组的工作，统一指挥应急响应与准备工作，对人力、物力、财力进行全面、统一调配。副组长：协助组长工作，组长因特殊情况不在场时行使组长的权力和职责，总体协调各部门在紧急应变中的分工合作，根据现场需要进行合理的统一指挥调度。各组员：在工程施工过程中加强对各劳务队伍的管理工作，协调第6页中铁xx局xxxx铁路工程指挥部第xx项目部安全应急预案各方面的公共关系；在发生公共安全事件时，在组长、副组长的领导指挥下，根据事件的性质和

3、情况第一时间采取有效应急措施对事件进行妥善处理，并做好相关的记录资料。二、公共安全事件的预防和预警(1)贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。施工现场要加强安全生产的管理，狠抓公司及项目部制定的各项安全管理制度的落实，符合国家的安全法律、法规的要求，加强平时的监督检查，及时排除隐患，做到“防范胜于救灾”。(2)树立“以人为本，安全第一”、“责任重于泰山”的安全教育。完善预防和预警机制，加强紧急抢险救援组织机构和队伍建设，制定并落实相应的应急工作预案。(3)认真落实《劳务管理制度》、《安全劳务管理制度

4、》、《交通安全管理制度》、《消防安全管理制度》等制度，做好各方面公共关系的协调工作，避免出现较大的公共纠纷。(4)按照早发现、早报告、早处置的原则，项目部接到现场有关公共安全紧急事件报告后应立即派协调员到现场根据事件的类别情况进行调停、协调、救援等工作，同时如有伤亡人员必须第一时间与附近医院取得联系进行紧急救护，纠纷事故与当地公安部门联系，交通事故与当地交警部门联系，消防事故与当地消防局联系。确保应急处理工作高效、有序进行，使突公共安全紧急事件得到有效的控制，避免事态的扩大。第6页中铁xx局xxxx铁路工程

5、指挥部第xx项目部安全应急预案(5)现场保卫人员配合其它单位的相关人员，负责事故现场的安全保卫、治安管理和交通管制、隔离、疏导工作，预防事故进一部扩大，制止各种破坏活动，防止肇事者及有关人员逃逸。救援组配合相关单位实施抢救工作，避免救护人员伤亡，快速投入抢救工作。(6)抢救结束后工地安全员，做好伤、亡经济损失的统计，上报公司。协助上级各部门调查、处理。形成事故报告，汲取事故教训，及时进行整改，并对责任人给予责任追究。三、重大安全生产事故的处理1、发生重大公共安全事件，如纠纷事件、交通事故、消防事故等，除应按

6、照以上程序组织调停救护外，还应立即报告公司，并在10小时内写出书面报告，填写安全生产事故快报表。2、公共安全事故报告应包含事故发生时间、地点、工程项目、企业名称和事故发生的经过、伤亡人数、直接经济损失和事故发生原因的初步估计以及事故发生后采取的措施、控制等情况。3、项目部安排专职人员配合上级部门组成的的事故处理小组展开调查。四、平时应急准备1、加强劳务队伍的引进和管理，在引进劳务队伍时，必须选择遵纪守法信誉良好的劳务队伍，同时在本单位内部建立劳务队伍信誉评价制度，定期对遵纪守法、诚实信用等方面予以评价，对信

7、誉好的劳务队伍可长期聘用，对那些信用不好的劳务队伍实行清除制度，一第6页中铁xx局xxxx铁路工程指挥部第xx项目部安全应急预案旦出现违法乱纪行为，上报集团公司并在全集团公司内通报，在公司范围内不得聘用。2、严格执行铁道部、国家建设工程有关法律法规，杜绝违法分包、转包工程。对于因劳动力不足的项目，一律采用聘用具有资质的劳务公司人员和将劳务工编入自己工班班组的“架子队”模式管理，杜绝分包现象，确保工程质量和不发生劳务纠纷。3、要对劳务工进行人性化的管理，关心他们的工作和生活，为劳务工提供必须的劳动保护用品和福

8、利，做到与正式职工一视同仁。使他们能够愉快的参加劳动和挣钱。4、对所有劳务工必须与单位签订用工合同，确保劳务工的合法权益。5、加强工程管理，按期进行劳务工费结算。采取项目部代付形式，按期直接把工资发放到劳务工手中，坚决杜绝拖欠、克扣劳务工工资的现象。确保劳务工队伍的稳定。6、加强思想政治工作和业余文化娱乐，给劳务工提供一个良好的工作、休息、娱乐环境，同时给劳务工进行定期的思想动员，及时了解他们的思想动态，帮助他们