教育教学质量评价方案

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1、教育教学质量评价方案麻塘镇中心小学2009．9为充分调动全校教职工工作积极性，科学有效的做好广大教职工的考核评价工作，我校坚持“以人为本，按劳分配、质高优酬”的原则，结合教师年终考核的需要，在涵盖教师工作德勤能绩等方面的基础上，充分考虑教师工作特点，将教师评价的内容分为职业道德、工作量、教学工作、专业发展、育人效果，总分100分。一、职业道德（8分）包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等。其中，遵纪守法主要考察教师遵守职业道德规范、遵守学校规章制度、教学行为规范等情况；爱岗敬业主要考察教师对职业的认同感、敬业精神和事业心等情况；关爱学生主要考察教师对学生的态度、方式和责任心等情况；教师

2、与家长和学生的沟通、履行全员育人职责、帮助学习或发展困难学生等情况；团结协作主要考察教师的大局意识、与同事合作等情况。职业道德由考评小组、年级组、学生和家长共同参与评价。采用定性评价的方式，通过问卷调查、座谈会等形式进行，其中考评小组4分、其余各占2分。对职业道德的考核，既是此项的考核又涉及到整体工作，有下列情形之一的整个评价一票否决，年度考核记为“不合格”等次，且对于情节严重或造成不良影响、后果者还要按照有关规定追究责任进行处理。1．体罚、变相体罚学生的，经查属实的；造成不良影响的按照有关规定给予处理。2．教职工间搬弄是非，拉帮结派，搞不团结的。3．从事有偿家教并造成不良影响，经举报查实的

3、；情节严重的按照有关规定处理。4．不服从分配或不认真履行职责影响学校教学秩序的。5．触犯国家法律，受到司法机关拘留。6．因教职工工作失误，造成学生伤亡的；情节严重的按照有关规定处理。7、参与赌博等违规活动，有损于教师形象和学校声誉的。8、违反上级明文规定和要求的，情节严重者。二、工作量（25分）。包括课时工作量、管理工作量、出勤率。1、课时工作量（8+4分）。根据国家课程设置要求，结合学校具体岗位安排，满工作量计12分。不满的根据工作量多少，按照下列公式计算相应的分数。具体为：两个班的语文、数学、英语、……..教师的实际工作量计分=实际工作量/规定的标准工作量班主任的课时工作量为4分。2、管

4、理工作量（4分）。包括级部主任、教研组长、备课组长、处室组长等管理工作的工作量。分别记4、3、2、1分。3、出勤（9分）主要考核教职工上下班、会议、活动等方面的出勤。此项参照《麻塘镇中心小学教职工出勤考核制度》执行。三、教学工作（70分）主要考察教师备课、课堂教学、作业设计和批改等情况。1、教案（4分）。达到学校要求的计4分，对于教案的要求，根据教师不同的水平情况制定出三个档次的标准（骨干型、成熟型、培养型），分别考核计分，对于各个类型由考核小组每学期检查考核两次（分期中、期末）。检查对象由考核小组临时抽签或点名视情况确定一至二人，其成绩作为整个备课小组每个人的此项成绩（集体备课列入其中）。

5、2、课堂教学（12分）。每学期由考核小组根据《教学工作问卷》（此问卷由教师代表拟命，并提前公布于师生与家长），向学生调查，对教师进行评议。评议时参照教案的检查办法进行，调查问卷2分，按实际得分计分；同时，语数外以年级备课组为单位，其余以学科教研组为单位，组成评课小组每学期给每位教师评议一节课，小组内按成绩排定顺序，考核小组随机抽查一至二人，其成绩作为整个教研组或备课组个人的课堂教学成绩。评议内容参照参照《麻塘镇中心小学课堂教学量化评分表》执行，计10分。3、听课记录（1.5分）。节数足，内容全，计1.5分,每缺少一次扣0.5分，扣完为止。4、计划总结（1分）。学初有计划，且计划切实可行；年终

6、有总结，且总结全面具体记1分，否则，计0分。5、作业批改（1.5分）。根据学科作业特点，达到学校要求记1.5分，否则，酌情扣分。以上5项是对以备课组为核心的教师团队进行评价，由考评小组依据《麻塘镇中心小学教学常规评分细则》进行检查，检查结果记入个人成绩。6、成绩测评（50分）（1）文化课考试的学科依据学生期末成绩，取教师任教班级的平均分（占40分）、优秀率(占10分)进行量化积分。教师教学成绩总分=平均分+优秀分对于中途接班的老师，若与接班时横偏差相比提高在5分以上确定为满分，不足5分的则按照公式计算实际得分。（2）无文化课考试或有考试但只一人担任本学科，实行技能和基础抽测定量计分，按实际成

7、绩计算教学成绩。7、辅导竞赛（含音、体、美、科技等由上级组织的竞技性比赛）制定专门的奖励制度，以物质奖励的形式来体现，并在各级评选相应称号时作参考依据。四、专业发展（11分）专业发展包括继续教育、发展成果、课程开发等。其中，发展成果考察教师撰写典型教育教学案例、教学随笔、反思案例、教学论文等情况；课程开发包括教师开发校本课程、开设第二课堂或选修课、举办讲座等情况。1、教育科研（4分）。获奖论文指上级教育主管部