《MTP管理才能发展训练》培训心得

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1、《MTP管理才能发展训练》培训心得8月22、23二天参加了由公司组织的“MTP”培训。面对岗位的转变、角色的转换，而这次培训无异于雪中送炭。   在MTP管理才能发展训练陪训班的互动、学习、分享、交流中，使我个人的管理知识、管理技能得到了进一步的凝练与开拓，在马斌教授谈笑风生的授课中，我有以下几点收获：一、 关于“我是谁”的问题，从管理学的角度来讲，我们经常都在讲，在其位，谋其政，尽其职，这是一个理所当然的逻辑，但是在实际工作过程中，往往效果都不太理想，我一直在思考为什么？今天在马斌教授的课程中，我找到了答案，原来是有些人定位而不上位，甚至

2、是上位了又不了解自己的位置，给自己的角色定位不准确，往往做出了很多错位的事情，上级应该做的事情下级越位代包了，下级应该做的事情上级操心过头了，所以结果不佳。二、 关于管理上司与激励下属的收获，我们作为承上启下的中层管理干部，在工作中需要深刻地领会上司下达的工作指令，形成有效的行动措施，落实在下属或直接责任人身上，才能达成有效的结果。同时，我们也要在生活中学会管理我们的上司，与上司拥有更多的共同语言和共同爱好，主动汇报工作以及主动邀约上司进行互动，增加更多的交流。运用赞美激励法，指导激励法、多关注几个人树立榜样法等激励方式，挖掘下属潜力，引爆

3、下属活力，真正让下属动起来。三、 关于目标管理，从理论上面虽然都能够听得懂，但是在培训实际演练的过程中还是比较有感触，首先是在确定自己的任务目标后，在把任务分解给下属之前，自己是否有系统的规划，充分地考虑达成此目标所涉及的人、事、物，这是目标是否能够分解下去并达成的首要且重要因素；第二，主管在与下属沟通目标时是否能够预见问题，并通过沟通为下属解惑，充分调动下属执行的积极性；第三，关联部门是否也清晰地了解整体目标，并清楚地知道他们所需要的支持和帮助是什么。这几点感受为我的实际工作带来了很大的帮助。四、 总之，本次培训收获良多。经常在培训场合听

4、到一句话“老师带进门，修行靠个人”，我想，在未来的管理工作中，我会以本次培训的收获为契机，不断地在实践中提升自我。