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1、年月宁波大红鹰职业技术学院学报第期第页营销理念启发下高校就业指导创新探析董丽君宁波大红鹰职业技术学院,浙江宁波摘要现代营,,、梢理论的沙及面越来越广在高校鱿业指导中也应运用营铭理念人才市场的竞争性毕。业生综合能力的提高都雷要引入管梢理念来指导高校就业在高校鱿业指导中引入营悄理念的思路是转变观念、开展就业促铭、,斌。提福服务营梢策略等予鱿业指导新的理念关健词就业指导营摘策略创新一中圈分类号文麟标识码“”,。社会上很多人把高校的就业指导部门戏称为营销部其实是有一定的道理早在八十年代美国的经济学家菲利浦·科特勒就把市场营销的应用领域拓展了,即市场营销不仅仅限,。于企业的活动还可以扩展到非营利性事业组
2、织与公共机构等由此可以认为高校培养学生的过程,就相当于企业生产加工产品的过程,而毕业生的就业就是产品的销售,那么就。业部门在一定意义上就是市场的营销部了、一大学生就业指导工作是高校介人市场的第一切人点一个市场是由那些具有特定的需要或欲望,而且愿意并能够通过交换来满足这种斋要或欲望的全部潜在顾客所构成的,,它是不。其中必然存在着一种规律以人的意志而改变的市场受这种客观规律的影响与制约,如供需关系、价格与需求的关系、价格与价值的关系等,。因此在市场运作中我们必须用市场的基本手段来操作市场营销是为满足市场需要和欲望,并,它既以获取利润为目的而展开的经营销售活动是一种经营理念,又是使市场主体的资源和目
3、标不断适应客观环境的营销管理过程。它是一种有序和深思熟虑地研究市场及策划的过程,通过对市场的调查来认识其动态规律,发现市场机会,从而采取相应措施来调整产,它是市场运作的基本手段。品策略综观我国的高校教育体制,总体是长期处于计划经济下的国家事业单位体制,患有严重“”,“”,的市场不适应症从招生到教学等环节均处于生产观念状态而高校毕业生就业工收一一稿日期作者简介丽君,女,宁波大。红鹰职业技术学院讲师经济学学士第期第页宁波大红鹰职业技术学院学报年月。,,作是目前高校切人市场的唯一工作环节因此高校就业指导工作存在粉两难的境地即既,要按市场制约机制的要求检验就业率特别是针对民办高校同时又受制于学校内部和
4、大。,,环境非市场化的教育系统但可以相信随着教育体制改革的不断深入市场化必将延伸到,这是不。学校内部的各个环节以任何意志为转移的大趋势二、当前大学生就业形势及就业指导创新的必要性、大学生就业形势。大学生就业问题是经济发展中人才市场上必然出现的问题年全国普通高校毕业生,,。、,、达到万人比巧年增加万人增幅达左右高校毕业生总量大增幅高各地各高校工作差异较大,并且还存在许多深层次的矛盾和问题。在全社会就业形势严峻的情况下,年高校毕业生就业工作压力十分突出。高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们身。,、上寄托着家庭的幸福和希望其就业问题关系国家经济建设社会稳定和人民群众的根本利益,关系高等教育的持续健康
5、协调发展。而随着市场经济的发展,国家整个就业需求形势并没有发生根本性的变化,我国高校毕业生数量自年进人急剧增加阶段,而社会就业岗,“”,“位相对稳定高校毕业生就业进人了就业大众化阶段一部分大学生面临着无业可”。就的窘境如今,人才层次要求越来越高,本科生在扩招,硕士研究生也在扩招,极大地冲击了大。,“”。专生的就业市场对于这些萃萃学子们来说求职就像丑媳妇见公婆一样市场经济是、,、。,一个不断完善发展的过程劳动力待岗失业将成为长期的问题从现在起大学生就业应当成为学校的一个永恒问题,学校应有长远的战略性思考。、高校就业指导的现状及存在的问题由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段,与
6、社会经济发展和学生的需求相,,比存在着较大差距主要表现在目前我国大多数高校的就业指导工作主要是围绕当年的毕业生就业工作而展开的,、、、。基本上还只是局限于信息发布政策宜讲技巧培训协议办理等服务性工作就业指导的内容也相对比较狭窄,虽然大家都在提就业指导要全程化和提倡职业生涯规划,但真正落实有一定难度,大部分都是走走过场,达不到预期的效果,难以适应当前。同时由,就业形势的要求于缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解加之高校就业“”“”,部门尚未完全实现从等米下锅到找米下锅的信息搜集方式的转变因信息来源分散。致使就业指导工作缺乏有效性和针对性,事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业
7、有关的事务性工作难,,以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作而且由于缺乏长期系统的业务培训就,,还是在知识储备方面均难业指导人员的素质参差不齐无论是在占有信息方面以达到就业。指导应有的效果、就业指导工作创新的必要性学校希望学生充分就业学生需要一个大舞台把所掌握的知识回报社会用人单位要年月董丽君营销理念启发下高校就业指导创新探析第期第页,。这利用具备科学文化知识的人才创造社会财富满足社会的多方
