XX公司考勤管理办法

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1、XX公司考勤管理办法（试行稿）1.目的为营造积极、有序、健康、文明的工作氛围，根据国家有关规定、结合本公司的具体情况，现针对工作时间、考勤形式（如门禁刷卡）、考勤扣款、请假流程、假别、外出公办等考勤管理事宜，就管理要求、管理流程、实施措施等方面进行明确规定。2.适用范围适用于除董事长以外的本公司（含子公司、分公司）工作人员。3.管理职责3.1行政人事部负责本办法的起草、报批、修订及颁布工作。3.2本办法的颁布实施必须经管理层会议审议、全员公告并报总经理核准。3.3本办法经过报批流程、公开征求意见且试行三个月后方可正式实施。3

2、.4全体员工均应严格遵守本办法中明确的相关管理要求。3.5管理人员应严格督促本部门员工严格执行本办法中明确的相关管理要求。3.6行政人事部负责本办法试行及正式实施过程中的日常管理工作和组织协调工作。4.工作时间4.1公司实行每周五天工作制，员工依法享有国家规定的法定节假日及公休日。4.2公司实行每日八小时工作制：4.2.1每日工作时间为上午8：30-12：00和下午13：00-17：30（每日工作时间因季节因素、管理需要等进行调整并公告的，视同对本办法的有效补充）；4.2.2特定岗位（如总经理、副总经理等高层管理人员、食堂管

3、理员等）的工作时间，根据工作岗位的实际情况、报审批后进行个别调整（必要时实行综合工时制）。4.3基于业务或管理需要的特定岗位，公司确保相关工作人员每周至少有一个休息日，每周标准工作时长不超过44小时。5.考勤管理要求5.1公司实行上下班打卡考勤方式，员工上下班均应按照管理要求进行到岗打卡(签到)和离岗打卡(签退)，因故中途离岗的（含外出公办、因私提前离岗），必须打卡签离。5.2凡未按公司规定的管理要求进行考勤打卡（如忘打卡）、且未留下任何考勤记录（含非正常出勤记录表、请假单、销假单等）的，公司有权按旷工处理。5.3任何员工应

4、严格遵守工作时间的相关规定，不得迟到、早退、中途擅自离岗或旷工。5.4员工若因未带卡（如忘带卡）、考勤系统异常（如卡损坏、考勤机异常等）、临时断电等无法打卡，须当天到考勤接口（如总台，下同）填写《非正常出勤记录单》；离岗时（含下班、外出）同样需要到总台进行考勤登记。5.5员工因工作需要外出办理业务的（招商人员等特定岗位除外），应填写《市内公出申请单》，获得批准后方可外出；遇紧急情况时，员工应事先口头向部门经理申请，离岗前填写《非正常出勤记录单》，并在事后三个工作日内补齐相应手续。5.6驾驶员因公出车，应严格执行相关的车辆管理

5、规定及相应管理流程。5.7员工基于工作需要、依照出差管理规定及相关流程出差外办的，考勤接口根据员工出差记录进行考勤信息采集。5.8外派员工考勤（杭州到柯桥上班的员工除外）依据外派审批单报备考勤接口。6.考勤扣款6.1考勤扣款原则：标准明确，严惩惯犯。6.2忘打卡、忘带卡6.2.1当月忘打卡超出三次的，按50元/次进行考勤扣款（自第一次起算）；当月忘带卡超出五次的，按10元/次进行考勤扣款（自第一次起算）。6.2.2忘带卡：员工因忘带卡而无法打卡的，必须是当天早上八点半前到总台填写《非正常出勤记录单》，经考勤接口确认后可定性忘

6、带卡。6.2.3员工忘带卡的，当天离岗时应到前台填写《非正常出勤记录单》，否则公司有权按事假半天处理。6.3迟到6.3.1当月迟到超过三次，迟到1-15分钟的，按50元/次的标准进行考勤扣款。6.3.2迟到超出15分钟不足30分钟的，按50元/次进行考勤扣款。6.3.3迟到超过30分钟的，每次按旷工半天或一天处理；若态度较好，本人书面说明实际情况，报部门经理确认、经行政人事部审核后，可按事假半天或一天处理。6.3.4当月迟到超出五次的，自第一次起算，每次按旷工半天处理。6.4早退、中途擅自离岗早退、中途擅自离岗，属于违纪行为

7、，全员通报批评；超过两次的，每次按旷工一天处理（自第一次起算）。6.5事后补假当月事后补假超过三次的，自第一次起算，按照50元/次进行考勤扣款。6.6销假员工本人未在返岗后当天履行销假手续的，公司有权按50元/次进行考勤扣款。7.请假规定7.1事前审批所有员工请假必须事先申请，且获得事前批准；凡未事前申请或已事前申请但尚未获得批准即擅自离岗的，公司有权按旷工处理。7.2请假流程7.2.1员工本人递交请假申请（OA系统未完善前，到总台领取纸质的请假单）；7.2.2必要时，考勤接口给予请假流程指导；7.2.3员工本人就请假事宜同

8、直接主管和间接主管（部门经理）充分沟通，并获得书面批准；7.2.4必要时，员工本人需要就请假事宜同分管领导充分沟通并获得书面批准；7.2.5行政人事部针对员工请假事宜进行流程审核、假别审核、政策审核及事实审核。7.2.6必要时，行政人事部就员工请假事宜向上汇报至总经理并获得批准。7.2.7