广州XX有限公司考勤管理办法

《广州XX有限公司考勤管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、广州XX有限公司考勤管理办法第一条为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工合法权益,保证公司的正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用广州XX有限公司全体员工。第三条公司实行“上下班打卡，外出办事提前申报”的制度。第四条考勤时间：公司实行每周5个工作日，每天8小时工作制,周末双休。不定时工作制根据政府相关规定执行。第五条考勤统计：考勤统计以自然月份为周期。每月26日为考勤异常的计算结点，遇节假日根据公司文件调整。综合管理部须保存书面或电子形式的考勤记录备查。第六条考勤方

2、式：釆用指纹打卡的方式考勤。员工在指纹考勤的过程中如出现异常情况，须及时到综合管理部报备、更正。员工每月有2次补考勤机会。第七条考勤种类及定义（一）迟到：未办理请假手续在公司规定上班时间以后到岗为迟到;（二）早退：未办理请假手续在公司规定的下班时间以前离岗为早退;（三）旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的、请假假期已满未续假或续假未批准仍未返岗为旷工。第八条迟到和早退罚则：单次迟到、早退1小时（含）-4小时（含）记旷工半天；单次迟到、早退超过4小时记旷工1天。迟到、早退时间，以公司规定的上下班时间为准。第九条旷工罚则：旷

3、工3天以内，扣除旷工期间日工资；累计旷工超过3天（含）属严重违反劳动纪律，除扣除旷工期间日工资，公司可依法予以解除劳动合同。第十条严重考勤违纪行为的处理严重考勤违纪行为包括但不限于：（一）无故旷工超过3天（含）；（二）提供及协助提供虚假考勤证明等。对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司可依法予以违纪员工解除劳动合同处理。如果给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿。第十一条周休息日公司实行每周五天工作制，周六、周日为周休息日。第十二条法定节假日根据国家现行规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等属法定节假日。各自

4、放假日期，遵照国家相关法规和政府通知并结合公司具体情况执行。根据国家规定，妇女节（3月8日），女员工放假半天。妇女节适逢周休息日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第十三条婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假。婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假。假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。第十四条产假及陪产假（一）女职工生育，正常产假98天，其中产前可休息15天。符合当地相关政策的，另增加合法生育奖励假。（二）女员工生育前怀孕流产的，由县级以上医院出

5、具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天。（三）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，可以享受陪产假15天。（四）产假及陪产假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。（五）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。第十五条哺乳时间凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过1小时的哺乳时间。1天内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间须和所在部门领导协商确定。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加30分钟。违反

6、国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。第十六条计划生育假（一）接受节育手术的，经医院证明，可给以下休假待遇：安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3天；输精管结扎的，自手术之日起准予休假7天；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假21天。（二）申请计划生育假时，需提供计划生育证明至综合管理部备案。如在请假时无法提供证明材料，须在休假结束返岗后3个工作日内补交证明，否则按事假处理。第十七条病假员工申请病假的，最小请假单位为半天，超过1天以上的病假须提供镇级以上医院的病假证明。超过3天的

7、病假，还须提供三级甲等医院开具的病假证明。如在请假时无法提供证明材料，须在休假结束返岗后3个工作日内补交证明，否则按事假处理。具体医疗期根据法律规定进行计算。第十八条年休假年休假是指员工连续工作满一年后可享受的带薪假期。该休假应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员安排。累计工龄由员工提供证明，综合管理部核准后执行。（一）休假天数“法定带薪年休假天数”标准按照《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）的规定执行，即员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

8、新入职员工符合享受带薪年休假条件的，休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数十365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。大于半天不足1天的按照半天计算。（二）年假休假方式年休假可在一个年度内集中安排，也