人事部绩效考核

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1、人事绩效考核部门：行政综合岗位：人事姓名：考核时段：考核指标单项分值绩效考核标准评分要点自评内评上评招聘与配置10根据公司的岗位需求，招聘合适的员工，及内部晋升，岗位调换按公司每月人员招聘需求进行量化完成率差中良优差中良优差中良优档案管理10对在职人事档案、员工证书的保管，离职归档率、查阅率人事档案管理进行抽查差中良优差中良优差中良优公司规章度制定及执行10未出现违章违纪现象，且能以身作则以带头作用对上级提出的规章制度落实效率差中良优差中良优差中良优薪酬管理10根据每月考勤统计，按时编制工资发放表、工资绩效表工资表

2、的及时率，准确率差中良优差中良优差中良优上级对工作结果的满意度10满意度满意度差中良优差中良优差中良优企业文化活动组织策划5合理组织策划公司文体活动，费用执行控制在预算范围内组织活动策划书的拟定及相关工作的布置安排能力差中良优差中良优差中良优组织策划及培训能力5有良好的公司大型活动、团队活动、方案实施的组织策划能力，而且获得员工的一致好评组织，策划，撰写培训课表及课件的能力差中良优差中良优差中良优法律法规熟悉度及信息收集5熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息形成记录，灵活运用于工作中熟练运用人力资源相关法律法规

3、处理人事劳务纠纷的能力差中良优差中良优差中良优人力资源管理知识及流程5熟悉人力资源管理流程，对各环节掌握良好根据专业知识熟悉运用到人事相关工作上能力差中良优差中良优差中良优协调沟通及配合5能及时、主动进行沟通协调，能充分、积极配合其他员工进行工作，相关员工其配合度积极有效配合各部门相关工作的态度差中良优差中良优差中良优学习提升5积极参加公司或部门组织的培训，根据工作需要能提出培训需求，善于自我学习，提高工作能力主动提出对公司有意义的课题，有自主学习共同学习的意识差中良优差中良优差中良优（附加）业务能力5主动积极学习

4、公司主营业务，支持邀约客户，或学习谈判技巧主动学习公司相关业务，并积极参与公司业务差中良优差中良优差中良优前台文员绩效考核部门：行政综合岗位：前台文员姓名：考核时段：考核指标单项分值绩效考核标准评分要点自评自评上评体系文件管理10对公司体系文件进行登记、管理及发放，并对其进行监督、总结及反馈对公司的各项业务资料的收集、管理、体系文件的保密性差中良优差中良优差中良优公司文案处理10对日常行政文书进行修改，并对所出现的问题进行及时反馈公司文案的修改能力差中良优差中良优差中良优文档管理10归档及时准确，类别有序，有清晰台

5、帐，熟悉各类文档的出处与位置，能在3分钟内找到需要文档归档有序，备查方便快捷差中良优差中良优差中良优反馈执行力10对客户或相关部门提出的意见和投诉及时收集整理，反馈给上级主管，对上级下达的正确指示执行达对各部门的建议，及重要事情的反馈率差中良优差中良优差中良优写作能力10能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅根据要求拟写相关文件的准确性差中良优差中良优差中良优办公软件运用5能处理中等的计算机故障，熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作对办公软件的熟悉程度差中良优差中良优差中良优行政管理知识及流程5熟悉

6、行政管理及相关流程，对各环节掌握良好熟悉运用行政管理的相关流程，处理相关事宜差中良优差中良优差中良优协调沟通及配合5能及时、主动进行沟通协调，能充分、积极配合其他员工进行工作积极配合各部门的相关工作差中良优差中良优差中良优责任心5严谨认真，未出现工作疏漏、疏忽现工作认真负责，疏漏点少差中良优差中良优差中良优学习提升5积极参加公司或部门组织的培训，根据工作需要能提出培训需求，善于自我学习，提高工作能力积极参加公司的各岗位的学习提升处理公司各项工作的能力差中良优差中良优差中良优前台日常性工作5前台接待来访客户，考勤记录

7、，登记无遗漏，笑容甜美及时高效接待来访，做好相关考勤记录，笑容甜美差中良优差中良优差中良优（附加）业务能力5主动积极学习公司主营业务，支持邀约客户，或学习谈判技巧主动学习公司相关业务，并积极参与公司业务差中良优差中良优差中良优劳动合同、员工手册、公司规章制度等相关文件的制定以及根据劳动监察局的要求整理相关文件配合检查；公司相关规章制度的执行监督