社联考核细则

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1、社团联合会考核细则社联考核细则为贯彻落实学校提出的“六上两创两提高“工作目标，不断提高学生会内部成员素质及工作效率，促进学生会工作的全面开展，充分发挥学生干部的模范带头作用。特制定本考核方案，全体学生干部必须遵照执行。    一、考核人员    本考核办法由主席团、秘书部具体负责执行，到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。    二、考核办法    1、应根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准，每月末将考评结果在例会上公布，并汇总、对全体学生干部进行督促、检查。考核过程中应做制表，由主席团审核，团委老师

2、审批后存档。    2、本考核方案以月为单位进行考评月末汇总，考评结果将做为学生干部入党、推荐工作、评优的重要参考，对于在本月考核中成绩优秀的，经班主任同意可在班级测评分中酌情加分。    3、考核分数分为优105分以上、良101—105分、中90—100分、差90分以下。    4、干部月度考核加分超过10分者给大会内部通报表扬，并追加考核分2分。    三、学生会干部量化考核扣分标准   （一）、思想道德方面（10分）    1、拥护中国共产党的，拥护中国共产主义青年团，维护祖国的统一，坚定社会主义方向。    2、

3、服从校团委和校学生会的统一领导。    3、学习刻苦、努力工作，勇于当先，吃苦在前，享受在后，敢于叫响“向我看齐”。    以上如若发现违反者，每次酌情扣1—3分。   （二）、工作能力方面（10分）    1、能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划、实施方案、总结。    2、在各项活动中能组织严密，合理分配工作，考核细致，工作效率高，任劳任怨。    3、能正面把握本部干事的优缺点，注重挖掘后备人才的培养，聆听部属的意见。    4、能独立开展本部门工作，善于和其他部门交流并合作开展各项活动。以上如若发现不达

4、标者每次酌情扣1—3分，表现突出者酌情加1—3分。   （三）、在校期间日常表现方面（40分）    1、注重个人形象,仪容仪表符合学生干部身份 ,起到表率作用。    2、在校期间酗酒、打架、滋事，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。    3、不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、通报（批评）或处分者。    4、  随意损坏学校、学生会的物品，在校园内乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬踏脚印、球印。   5、不尊敬师长、不服从管理，多次被班主

5、任及学生处老师反映工作表现差，自我约束力不强者。   6、在学校各大集会、例会、听取报告中未能统一着装。 7、各部能定期召开例会制度，每月至少一次，并作好会议记录。    8、学生会干部在工作检查中要统一着装并佩带工作证，不戴工作证者，扣测评分1分。社团联合会考核细则    以上根据实际情况扣1—2分，性质恶劣扣3分。    （四）、考勤制度方面（40分）    1、在周末学生干部例会中能准时参加并佩带工作证，作好会议记录。    2、各类必到社团联合会的大型活动，。    3、能准时上课，不迟到早退旷课的。    4、

6、做好值班工作及团委办公室日常清扫。 对于各类无故考勤未到的扣2分、迟到早退扣1分、病事假扣0.5分。    四、学生会干部量化考核加分标准    1、一月内出满勤，没有任何请假者加2分。    2、学期内总结、计划能及时上交的加2分。    3、在完成本职工作后，能主动协助其他部门完成任务的加2分。    4、积极参加校刊、报刊杂志的投稿并被录用的加1—3分。    5、获得各项奖励的，省加5分、市加3分、校加2分。（见证书为准）    6、积极参加学校组织的社会性活动及竞赛的根据情况加1—3分。    五、学生会干部有

7、下列情形之一者开除学生会    1、本学期无故不参加学生会各种活动累计5次以上。    2、无故不完成布置的工作任务累计达3次以上。    3、一个学期出现1门以上课程补考者。    4、经常性旷操、旷课，经查情况属实者。    5、在职期间参与学生打架、斗殴，行为性子恶劣的。    6、在校期间违反国家法律法规、学校规章制度等，造成不良影响，受到学校、通报批评者。    7、每学期连续3次在学生会量化考核中不及格者。社团联合会考核细则社团联合会考勤表减分标准考核方面具体方向基本分次数加分减分思想道德方面拥护党，维护祖国

8、统一3∕服从上级领导3∕努力工作，用于当先4∕工作能力方面全面总结规划阶段工作2∕各项工作中任劳任怨2∕后备人才培养能力3∕独立开展本部工作善于与其他部门交流能力3∕日常表现方面注重个人形象，起到表率作用8打架滋事，行为恶劣8不遵守规章制度，收到通报批评8破坏环境、公务8不服从管理，不尊重师长、学长8考勤制度方面定期