执法档案管理考核办法

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1、执法档案管理考核办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范执法行为，加强执法管理，完善执法质量和效率考评体系，促进全所干警、公务员执法水平的不断提高，根据《辽宁省司法厅关于在全省司法行政系统建立执法（执业）档案制度的工作意见》建立执法档案制度，并制定如下管理考核办法。第二条各部门建立、填写、上报执法档案要指派专人负责，并严格按照本办法执行。第三条全所各部门在职、在岗干警、公务员都适用本办法。第四条执法档案坚持扎实管用、简便易行、严整规范、便于操作。第二章建立管理部分第五条执法档案考核办公室（所政治处）负责对全所“执法档案”的考核、

2、检查、保管工作。第六条各科（队、室）自行负责本部门“部门执法档案”和“个人执法档案”的建立，并按季度填写上报执法档案考核办公室。第七条各部门指派专人负责执法档案的自检、收发、报送、管理工作。第八条执法档案要做到以岗定责，应建必建，一人不落，一项不缺。第九条执法档案的管理，参照干部人事档案管理的有关规定。并严格执行立卷、归档、查阅和转递制度。第十条由执法档案考核办公室建立执法问题登记台帐，对各部门和各单位具体执法问题，进行汇总登记。第三章执法档案和考核内容第十一条各部门执法档案的基本情况包括执法人员（名单、人数）、岗位分布、领导成

3、员及分工、职责范围等；个人执法档案的基本情况包括自然情况、执法岗位及岗位职责等。第十二条各部门、个人执法记事：各部门、个人具体执法情况。第十三条信访投诉控告与查处：来信来访、涉案信访、投诉控告及查处情况。第十四条专项工作：各部门、个人承担的专项工作任务及完成情况。第十五条培训：各部门本年度组织开展的各种政治业务培训情况；个人参加所以上单位组织的各种政治业务培训情况。第十六条奖惩：各部门、个人立功授奖、执法过错责任追究和违法违纪情况。第十七条执法工作总结：各部门、个人全年完成执法工作的总体情况，存在的问题与不足，以及工作创新等情况

4、。第四章执法档案的考核第十八条部门执法档案由被考核部门如实填写基本情况、执法人员（名单、人数）、岗位分布、领导成员及分工、职责范围、执法记事、信访投诉情况、参加培训情况、奖惩情况、执法工作总结等内容，并自我评定等次，经主管领导审核评定后，上报执法档案考核领导小组考评确认。第十九条个人执法档案由被考核人如实填写自然情况、岗位职责、执法记事、信访投诉情况、参加培训情况、奖惩情况、执法工作总结等内容，被考核人所在部门写出评语并评定等次，经主管领导审核评定后，上报领导小组考评确认。第二十条执法工作评定分为四个等次，依次为“优秀”、“合格

5、”、“基本合格”、“不合格”。圆满完成全年工作任务，履行执法岗位职责，具有工作创新，受到上级机关表彰的，评定为“优秀”；较好完成全年工作任务，履行执法岗位职责的，评定为“合格”；完成全年工作任务，基本履行执法岗位职责的，评定为“基本合格”；没有完成全年工作任务，未能履行执法岗位职责，或有执法过错、违法违纪行为的，评定为“不合格”。第二十一条部门、个人没有按规定建立执法档案的；没有及时上报执法档案的；没有认真填写执法档案的，部门有2人以上确定为考核不合格的，不能评定为“优秀”。第二十二条“执法记事”按季度填写，其他考核内容按年度填

6、写。第二十三条年度执法档案考核要与公务员年终考核挂钩，考核不合格的，部门不能评为先进处室，个人不能评为优秀公务员。考核工作要在本年度十二月末结束。第五章附则第二十四条本办法自2008年2月1日起施行。