后勤岗位绩效考核表1

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1、邵阳帝豪员工月度绩效考核表姓名：性别：部门：职位：评估日期：任职时间：操作说明；1.员工本人按实际情况进行自我评价；2.上级主管领导根据员工工作情况进行评价、行政部根据公司规章制度部门汇总数据评价3.满分为10分,员工自评比重为：20%部门主管评价比重为：60%行政部门评价比重为：20%工作标准评价因素描述评分等级自评主管评价行政部评价工作责任感（3分）每小项分值0.3分1.表现出维护公司利益与形象的具体行为　　2.乐意接纳额外的任务和必要的加班　　3.肯为工作结果承担责任及具备良好的责任感　　4.保持良好的出勤记录，

2、没有不合理缺席　　5.善于发现问题并能为企业提供建设性的解决建议　　6.对自己有信心、愿意尝试有挑战性的工作任务　　7.服从上级工作安排、遵守规章制度和业务流程　　8.准时完成工作任务、为后续的工作提供最大的便利　　9.在无监督的情况下保持工作质量的稳定性和时效性10.具备良好的工作态度、富有执行力与表达力团队合作（2分）每小项分值0.2分1.愿意与他人分享经验和观点　　2.采用合适的方式表达不同意见　　3.与同事和协作部门保持良好的合作关系　　4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成　　5.能为团队利益做出个人的牺

3、牲　　6.忠诚于团队事业、具有强烈的团队荣誉感及向心力7.团队合作上不推诿、不消极、敢于担当勇于做事8.注重团队成员间的沟通、协调及坦诚处理工作纠纷9.信任团队间合作伙伴、尊重对方妥善处理不同意见10.视企业及团队利益高于一切并身体力行主动垂范业绩达成(3分)每小项分值1分1.团队业绩指标达成公司核定的最低标准以上的2.团队业绩指标达成公司核定的初级标准以上的3.团队业绩指标达成公司核定的高级标准以上的业务技能(2)每小项分值0.2分1.以积极的态度接受与工作相关的各项培训、成绩突出　　2.具备发现问题及处理问题的能力

4、、沉着应对突发事件3.上班时间保持良好的工作状态和专业的着装要求　　4.具备良好的领悟能力、能充分的理解工作内容快速达成　　5.具备丰富的业务知识、技能、独立完成本岗位的工作　　6.拥有严谨的工作态度、能够最大程度的减少工作失误　　7.根据本岗位工作性质、能够改进工作方法提升工作效率8.时常对本职工作提出新要求设定新目标并能持续改进9.愿意适当利用个人时间、持续学习、提升工作技能10.拥有时刻调整工作状态的能力、避免工作受外力影响邵阳帝豪工作相关标准平均得分得分汇总工作责任感(3分)　团队合作(2分)　业绩达成(3分)

5、　业务技能(2分)　汇总考核情况(合计得分)月度绩效加分项加分理由陈述月度绩效减分项减分理由陈述：考评意见汇总主要工作改善建议（个人填写）工作期望（部门领导意见）行政部意见总经理意见存档日期：201年月存档编号：NO