安全质量中心安全员绩效考核办法

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1、安全质量中心安全员绩效考核办法　　为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策，切实做到“安全第一，预防为主”的思想，提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心，加强对安全员的履职考核，以确保公司各施工项目的安全管理工作正常、有序开展。根据公司苏天（2010）第14号《安全管理制度》和《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，特制定本考核管理办法：　　一、安全员职责　　1、认真贯彻执行国家、省、市、石油化工行业关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好项目施工安全生产的监督检查和安全管理工作。　　2、建立健全安全管理

2、网络，做好安全生产基础性工作，定期召开安全工作例会，布置安全任务。不断加强责任心，提高自身业务技能。　　3、对参与的项目要每天进行现场巡查，督促解决安全生产中的问题，及时纠正违章现象，完善安全生产台账内容，遇有危及安全施工作业及人员生命安全的紧急情况，及时制止直到问题解决，并同时报有关领导做出相应处理。　　4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施。　　5、按计划进行安全生产教育及培训工作。　　6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查，做好安全交底工作，并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程。　　7、服从安全质量中心的工作安排，配合好项目部的

3、安全管理工作，做好劳逸结合。二、专职安全员考核管理办法1、完成每次参与项目安全管理工作中的计划。包括每天进行现场安全检查，解决安全生产中存在的安全问题与隐患，及时纠正“三违”现象，并进行有效的解决与处理。是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况记录与安全隐患与问题整改验收的记录登记等日常安全事务。2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位，其中包括标志标牌、警示牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范。是否对人员及进场机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理。3、是否按规定进行安全台帐登记与完善，并

4、对重要的安全资料进行存档与保管。4、定期召开安全生产例会，有无完整的会议纪要。是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作，安全宣传工作是否落实，宣传、培训的记录保持完整。5、参与制定项目部的安全生产应急救援预案，积极协助公司在适当时间组织的演练并落实。6、公司安全质量中心及项目部对其履职情况进行考核评价打分。7、绩效考核工资的考核与发放：考核分为安全质量中心和项目部双重考核，其中安全质量中心权重70%，项目部权重30%。以参与的项目为单位进行考核，季度一小结，年终汇总，汇总的总和除以被考核者参与的项目数，考核结果和绩效工资挂钩。考核结果等级划分：第一档

5、：考核在95分以上（含95分）为优秀，考核系数1.2。绩效考核工资标准乘以考核系数；第二档：考核在85分-94分为称职，考核系数为1。考核工资全拿。第三档：考核在70分-84分为基本称职，考核系数0.8。只拿绩效考核工资的80%；第四档：考核在60分-69分为需要提高，考核系数为0.6。只拿绩效考核工资的60%；第五档：考核60分以下为较差，考核系数0-0.59。8、绩效考核连续3个月在60分以下，将转岗到劳务班组。三、专职安全员岗位、劳动及使用1、专职安全员必须对本职工作认真负责，并严格按其岗位职责要求认真开展工作，不得兼职其他工作岗位。2、专职安全员工

6、作和岗位须经安全质量中心确认后予以安排，由安全质量中心归档备案并统一管理。3、每次参与的项目结束后，安全质量中心将对其工作进行重新安排或调整。4、专职安全员由安全质量中心进行统一管理，其基本工资、绩效考核工资等相关费用依据基本工资标准和绩效考核办法统一发放。四、专职安全员的基本工资、绩效考核工资标准序号姓名基本工资标准绩效考核工资标准说明11200元/月（不含每个月100元手机话费）到年底依据日工资标准x全年工作日-12个月基本工资=绩效工资x参与项目的绩效考核平均系数=绩效考核工资2011年每个月900元基本工资，年底一次结清。234备注1、从3月份开始

7、按上述标准发放基本工作，同时补发每个月差额，补发1月、2月的基本工资。2、从3月份开始手机话费从基本工资中一起发放，补发1月、2月份。附：安全质量中心安全员绩效考核表安全质量中心二O一二年二月十日