土木系团总支学生会考核制度

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1、《土木系团总支学生会干部考核制度》—责任、合作、创新、奉献一、考核对象：土木系团总支学生会干部二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。三、考核目的:为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定土木系团总支学生会干部的考核制度。四、考核说明：1、土木系团总支学生会干部、成员考核实行“百分制”；2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；3

2、、学生会考核工作由学生会纪检部负责，考核结果由主席团进行汇总评比，并考核中互相监督；4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，65分—85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；5、考核时间定期考查和不定期抽查，并每学期期末公布考核情况；6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问团总支学生会随时解答；7、本规定解释权归土木系团总支。五、主要考核内容：1、个人素质方面：德（思想品德）、能（学习成绩）2、本职工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）六、相关硬性考核条件：1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中超过二

3、次（含）以上、或受到一次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；2、学习成绩未在班级总人数排名前50%者，考核结果不得优秀；3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；4、违反校纪、校规或受到警告处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；七、考核内容（一）、个人素质考核德：①、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；②、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣

4、5分；学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职（满分7分）；③、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；④、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（满分3分）能：①、本人获国家级或省级奖学金加8-10分，获院级奖学金加5-7分，通过英语、计算机等级、职业资格或技能考试每项加3-5分，参加院、系组织的学习、技能竞赛并获奖每项加3-5分，（需提供证书原件和复印件）；②、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在班级前20%以上得3分；b、学习成

5、绩平均在班级前50%以上得2分；c、有挂科现象为0分；（二）、本职工作考核勤：1.晚自习考核①、晚自习无故缺席者每次扣2分，早退、迟到扣1分；②、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分；③、晚自习在教室睡觉、看小说、听MP3、玩手机者每次扣1分。以上均为系领导及当天系办公室值班学生干部抽查结果为准2.寝室考核在系生活部卫生检查工作中，一次较差宿舍扣3分；违反宿舍管理制度被院系通报批评者每次扣7分，累计扣分15分。3.值班情况①、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣2分；②、值日人员迟到、早退者扣0.5分（值班时间：学生管理办公室18：40-21:40,410学生会办公室18:50-2

6、1：10）；③、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；④、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。绩：1.例会考核①、例会每两星期举行一次，具体时间根据主席团成员商议确定。会议由团总支学生会主席团相关人员主持；②、出席例会成员，团总支学生会各部门负责人以及主席团成员，不定期邀请分管老师出席做工作指导；③、例会内容主要以总结前段时间工作，布置近期工作；④、参加会议人员必须提前5分钟到会

7、，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，请假必须以书面形式为准（口头请假无效，不得由他人代请），否则视为无效，事后请假视为缺席；如主席未能到会，须指主席团相关人员主持会议；⑤、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；请假一次扣0.5分；⑥、由纪检部负责核查到会人员并记录、保存无故缺席、迟到、早退人员名单；⑦、会议内容由团总支副书记一名记录、整理、存档；⑧、会场内秩序井然，保持安静。与会