办公室工作质量及任务完成情况考核表

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1、办公室工作质量及任务完成情况考核表序号考     核   内  容得分扣分办法实得分11做好有关会议的记录；2起草有关工作的通知、情况汇报和总结；3做好本所工作的宣传与报道；4做好有关会议的通知及会场的准备；3会议记录不全扣1分；起草工作通知、情况汇报和总结不及时1次扣1分；月无信息稿件扣1分；会议通知及会场准备不及时各扣1分。 21搞好各类文件的收、发登记和催办落实；2搞好文件、技术资料及财务、人事等档案资料的管理；3做好来人来访、来信登记。3文件收、发登记和催办不及时扣1分；档案资料管理混乱扣1分；无来人来访、来信登记

2、扣1分。 3严格执行财务管理制度，加强发票管理和检验收费的审核工作，坚决制止违反财务制度现象。3有发票遗失现象扣1分。有违反财务制度现象扣2分。 41抓好本所内部行政管理工作；2抓好环境卫生检查考核及内部安全管理。3内部管理不到位扣1分；环境卫生无检查及内部安全有问题各扣1分；。 5抓好车辆的调度使用及安全管理。2出车单不全扣1分；行车安全有问题扣1分。 6按照要求，做好下发检验工具、仪器设备和劳动保护用品的登记及管理工作。1设备登记不及时、保障不到位各扣1分。 7做好有关工作的登记与统计。1登记与统计不及时扣1分。 8做

3、好有关物资的保障采购与发放管理。1物资的保障与发放不到位扣1分。 9按时完成所领导交给的其它各项临时性工作。3未按时完成领导交给的任务扣3分。  考核人:                                                    考核日期:      年    月   日检验部门工作质量及任务完成情况考核表部门：考核项目考     核   内  容得分扣分办法实际得分检验报表及时 1.每月23日前，要及时上报当月有关检验报表。（锅炉室：还应呈报下月水质化验、安全阀校验计划；）。2.报表数据应准确

4、可靠。3.及时整理当月检验（化验、校验）报告台帐。4.检验收费应填写收费明细单。21.每项迟报一天各扣0.5分，缺1项0.5分。（锅炉室：未呈报下月水质化验、安全阀校验计划扣1分）。2.如发生错假数据每处扣0.5分。3.当月检验（化验、校验）报告台帐未整理扣1分。4.无收费明细单扣1分。 5.检验报告应按计划整理归档。5.检验报告归档每迟一天扣0.5分。产品监检规范 1.按检验规程进行监督检验，并保管好受检单位提交的文件资料。2.按时填写好监督检验日记和监检项目表等各种台帐，见证材料填写签证及时，内容齐全。3.及时出具监检

5、工作联络单和通知书，及时签发监检证书且监检钢印符合要求。4.增强工作责任心，确保产品监督检验质量31.未按规程进行监检的扣1分，文件资料保管不善的扣0.5分。2.监检日记、监检项目等台帐填写不全，见证材料签证不及时，内容不齐全，每项扣0.1分。3.监检联络单和通知书出具不及时，监检证书和监检钢印不符合要求，有1处错误各扣0.5分。4.因责任心不强，出现监检质量问题，使企业造成严重损失的扣3分。 出具检验报告1.检验原始记录报告应填写清晰准确，缺陷的定性、定量、定位准确，审批手续齐全。2.每台特种设备在完成检验工作后，必须在

6、10个工作日内出具检验报告；如有特殊情况须分管领导批准。3.检验结论应按相关检验规程要求填写，结论准确规范。每错一处扣1分。31.检验原始记录报告填写不清晰、不准确，审批手续不齐全，有1处扣0.1分。2.每台设备检验报告书超期1天扣0.2分。3.检验结论填写不规范，结论不准确。每错1处扣1分。  检验检测质量1.按检验规程和作业指导书，对特种设备进行定期检验，防止检验项目不全或漏检。定检率达到规定要求。2.按检验规程和程序，对特种设备进行安装监督检验，做到监检项目表，见证材料填写签证及时，内容齐全。3.增强工作责任心，确保

7、监督检验质量。41.未按检验作业指导书实施检验，出现检验项目不全或漏检现象，每错1处各扣1分。定检率每低于5%扣1分。2.监检项目表和见证材料填写签证不及时，内容不齐全有1处错误各扣0.5分。3.因责任心不强，出现设备安装、修理、改造等监检质量问题，使企业造成严重损失的扣4分。 上报检验案例 ★在检验中发现以下情况，应按特种设备案件移交程序上报检验案例。1.检测检验中发现重大隐患，签发了重大问题整改通知书后，在整改期限内不及时整改、违章使用的。2.未经许可（无证）非法制造锅炉、压力容器、电梯、起重机等特种设备的。3.未经许

8、可（无证）非法安装、修理、改造锅炉、压力容器、电梯、起重机等特种设备的。★在检验中发现以下情况，应及时上报监察部门：1未按规定要求上报或填写检验案例的每少1项扣1分。  锅炉、压力容器、电梯、起重机、厂内机动车辆定期检验，经多次联系（有见证材料），超期不检或拒检的。培训工作及时举办特种设备使用单位管理人