小公司人事管理制度_制度规范_工作范文_实用文档

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1、一、主要职责：1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3、根据现有的编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应地变更，保证职位说明书与实际相符5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施8、

2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续12、做好员工的考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜15、定期组织召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作

3、，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成16其他突发事件处理和领导交办的工作第二章聘用1、本企业聘用的员工，（一律必须经过考试，面试合格），填写聘用员工登记表、审查通过后，签订劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。变现优秀者可适当缩短试用期。2、试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。3、使用人员报到时应提交下列表件：（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明（3）半身免冠近照二张（4）其他必要的文

4、件：学历证明文件、资格证书等4、下列情形者不得聘用：（1）体格检查不合格者（2）有犯罪前科者（3）有吸毒、酗酒就其他不良习癖者（4）未与原单位解除劳动关系者（5）综合能力、体力无法适应工作需要者（6）在外兼职工作者（7）在校就读学生5、公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行第三章工作及考勤6、员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为7、员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作8、因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定9、所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许

5、旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，接触劳动合同10、超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间离岗为早退。迟到、早退一次罚款xx元。迟到、早退超过一小时者（包括一小时）视为旷工，作旷工累计处理第四章休假和请假11、法定节假日为每年10天：元旦1天、春节3天、国庆节3天、劳动节3天，工资照付12、员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。13、休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记14、病假（1）工患病或非因公负伤，休息治疗，停止工作，应及

6、时将病假证明送交部门主管。拖延三日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因，不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案（2）员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括）30天，按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。（3）员工需要停止工作医疗（应有区级以上医院休假证明）时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医（1）员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间

7、和试工前连续休息时间合并计算。（2）员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%（3）不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入（4）员工利用病、事假（包括医疗期）从事有收入的活动，企业视情节严重给予纪律处分直至解除劳动合同15、事假（1）、员工请事假必须提前请示，经主管领导人批准报人事部备案，