山东电子职业技术学院教师年度考核评分表

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1、山东电子职业技术学院教师年度考核评分表系（部）▁▁▁姓名▁▁▁专业技术职务▁▁▁▁▁▁年▁▁▁月▁▁▁日考核要素考核内容赋分方式满分得分备注思想政治表现与教书育人（100分）遵守国家法律,遵守学校的各项规章制度.测评20第一、二条考核标准实行一条否决制。本系部全体教师测评服从院系领导管理，勇于承担工作任务测评20关心爱护学生、寓思想教育于专业教育之中测评20实事求是、坚持原则、严于律己、为人师表、治学严谨测评10严格要求学生，能把教与学有效的统一起来测评10注重教书育人，结合教学工作，帮助学生树立正确的人生观

2、、价值观，并进行专业思想教育。测评10积极参加学院组织的各项活动；保质保量按时完成各项工作任务。计算10小计100教学工作（100分）教学工作量教授、副教授，教学课时数要达到320课时；讲师，教学课时数要达到384课时；助讲，教学课时数要达到256课时。以上教学课时数均指自然课时数计算20低于要求教学课时的，每少20课时，减1分。（52周岁以上教师及哺乳期女职工“教学课时数”减64课时；女职工休产假时间内，按满工作量计算。）辅助教学工作量指导学科竞赛每项加0.2分--2分评议6开展第二课堂每项加0.2--2分

3、评议开展学术讲座或教师培训主讲每次加0.1-1分评议教学内容教学目的具体、明确、符合大纲要求评议6此分数与课时费挂钩讲授概念准确、重点难点处理得当评议能将新知识、新观点融会到教学中并与实际相结合评议教学方法依课程性质，适当使用多媒体教学，课件制作好评议6课堂结构完整、严谨、衔接自然评议教法恰当、主导作用与主题参与体现好评议能调动学生的积极性，深入浅出，趣味性强评议教学态度教案项目齐全、书写规范、内容充实评议6注重素质教育，培养学生分析和解决问题的能力评议按规定布置作业，及时辅导、答疑评议教学进度教学进度符合授

4、课计划要求，超出正常范围每2课时扣1分计算6该项为扣分项，扣完为止。此分数与课时费挂钩教学纪律上课迟到、早下课，扣5分/次计算10请事假且办理了书面手续，扣0.6分/学时计算请病假且办理了书面手续，扣0.4分/学时计算请假而没有办理书面手续，扣1.2分/学时计算因病调代课且办理了书面手续，扣0.2分/学时计算因事调代课且办理了书面手续，扣0.4分/学时计算调代课而没有办理书面手续，扣1分/学时计算实验实习指导或理论教学教师不在教学现场，扣2--5分/次。计算教学效果教学效果好，学生问卷调查、座谈评价高计算40

5、此分数与课时费挂钩小计100教科研工作、课程、专业学科建设及其他工作（100分）论文著作国家级刊物公开发表教科研论文每篇20计算30论文、教材得分根据作者位次乘系数，单独完成的系数为1.1，合作完成的系数依次为1、2/3、1/2、1/3、1/4┅┅省级刊物公开发表教科研论文每篇15计算市级刊物公开发表教科研论文每篇10计算院级一等奖教科研论文每篇7计算国家级专著（或规划教材）30计算省级专著（或规划教材）20计算教材建设及校本教材编写15评议科研课题完成国家级课题项目负责人25计算25完成国家级课题项目参与人

6、（限位次前8）13计算完成省级课题项目负责人16计算完成省级课题项目参与人（限位次前6）8计算完成院级课题项目负责人10计算完成院级课题项目参与人（限位次前3）6计算学科专业课程建设负责、参与学科专业建设、开发工作，制定、修订专业人才培养方案20评议25负责、参与制定、修订教学大纲15评议完成国家级精品课程负责人25计算完成国家级精品课程参与人13计算完成省级精品课程负责人20计算完成省级精品课程参与人10计算完成院级精品课程负责人15计算完成院级精品课程参与人8计算实训基地建设及其他负责、参与校企合作、校外

7、实训基地建设工作20评议20负责、参与实验、实训室、校内实训基地建设工作20评议指导（联系）毕业生就业15评议教学专项奖励，本年度内，国家级20分；省部级15分；厅局级10分；院级5分计算完成系部安排的其他工作20评议小计100总合计