桐君街道2010年度聘用人员考核办法

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1、城南委〔2011〕51号关于印发《城南街道2011年度聘用人员考核办法》的通知各办公室：经街道党工委、办事处研究，现将《城南街道2011年度聘用人员考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。中共城南街道工作委员会城南街道办事处二○一一年六月二十七日主题词：聘用考核办法通知抄送：县委办、县府办、县委组织部，街道班子成员城南街道2011年度聘用人员考核办法为充分调动街道聘用人员的工作积极性和主动性，增强工作责任感，确保全年工作任务的完成，特制定本考核办法，具体如下：一、考核对象街道聘用人员二、考核内容1.聘用人员年度工作目标任务（70

2、分）。按照办公室的职责职能，确定的聘用人员工作目标任务。（见附件）2.中心工作（10分）。积极配合街道党工委、办事处组织的各项中心工作，并圆满完成交办的各项工作任务。3.民主测评分（10分）。由街道工作人员互相测评打分后按10%计入考核分。4.办公室领导评价分（10分）。5.附加分①积极配合做好街道、办公室各项工作，成绩突出者酌情加1—5分。②经党工委、办事处研究可以加分的项目。6.倒扣分①考勤以考勤记录、办公室自考与街道纪工委监督抽查相结合。迟到、早退或不按规定办理请假手续的（含值班），每发现一次扣0.5分。旷工一天扣2分，

3、并进行通报批评；旷工3天及3天以上的，不发考核奖。②无故不出席街道召开的学习和会议，每次扣2分；无故不参加县级部门召开的学习和会议，每次扣3分。③违反效能建设、作风建设等有关规定经查实或被上级有关部门查处或通报的，每发生一起扣5分。④违纪违规被查实的，视情况扣5—10分。违纪被处理，按处理档次扣10-15分。⑤党工委、办事处研究确需扣分的事项。三、考核结果及奖励办法1.年底，街道根据考核分和综合各方面情况，按优秀人员、合格人员比例控制在聘用人数10%的标准，由班子集体研究确定。2.按照县委、县政府确定的街道考核奖，由班子集体研

4、究确定年终奖金。评定为优秀的个人，再给予奖励500元；评定为良好的个人，再给予奖励300元。2011年度城南街道聘用人员工作目标任务序号工作目标任务分值（分）1严格遵守街道机关内部管理制度。52积极参加各类会议和学习活动，完成各项学习任务，努力创建学习型机关。53按照党风廉政建设责任制的要求做好各项工作，建立廉洁、高效的干部队伍。54发挥团队精神，提高服务质量和办事效率，促进效能建设。55认真完成办公室分配布置的各项工作任务。502011年度城南街道聘用人员工作目标任务（驾驶班）序号工作目标任务分值1严格遵守街道机关内部管理制

5、度。52积极参加各类会议和学习活动，完成各项学习任务，努力创建学习型机关。53按照党风廉政建设责任制的要求做好各项工作，建立廉洁、高效的干部队伍。54发挥团队精神，提高服务质量和办事效率，促进效能建设。55车辆做到定人定车定停地方。56车辆凭《用车单》或分管领导同意后方可出车。57严格遵守车辆维护和保养制度，保持车内干净、车外整洁，确保车况良好。车辆不出车时，必须在指定位置停放整齐。108车辆发生故障需修理，必须经检查确认后，经分管领导批准后到指定维修厂维修。遇特殊情况需修理，驾驶员应及时报告主要领导征得同意。59严格遵守职业

6、道德，不喝酒、不疲劳驾驶，保证行车安全。2010没有出车任务，除维修和保养车辆外，一般应在办公室上班待命，坚守岗位，为确保处理应急事务用车，驾驶员要确保联系畅通。5