煤矿基层员工思想教育的重要性

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1、煤矿基层员工思想教育的重要性【摘要】：煤矿企业从组建大公司大集团后，企业的组织形式，运行机制，管理方式多发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，到目前为止，从某种意义上讲不能说这种变革已经完成。处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的职工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸显，职工安全思想矛盾不稳定因素不断增加。【关键词】：煤矿，思想，教育，员工，企业发展一、煤矿基层员工的思想现状1、煤矿企业从组建大公

2、司大集团后，企业的组织形式，运行机制，管理方式多发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，到目前为止，从某种意义上讲不能说这种变革已经完成。在职工的思想中，对改革的认识与评价最发杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心。由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。他们觉得现在有活干不代表以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前利益。他们把发展企业、管理企业的责任归于管理层和管理者，认为工人就是领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一名好的矿长身上。这

3、些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定与和谐。2、以劳动力价值与市场价格对应、多种要素参与分配为导向，以实际业绩与工作成果为主要依据，实行“异岗异酬，同岗异酬”的薪酬分配制度，彻底打破了计划经济时代下国有煤炭企业平均主义分配机制，职工之间分配差距发生了明显变化。有的职工反映说：“现在是挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱。”导致企业职工不安心本职工作，总想跳槽，要求更换更好的岗位；有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业。处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的职工各自强调各自利益，

4、相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。3、现在煤矿企业农民工队伍的数量越来越多。从队伍的年龄结构看，他们大多数在35岁左右，多数为小学初中文化。90%以上的人没有接受过专业技术培训，只有10%不到的人有在小煤矿工作的经历，接受过简单的业务技术和简单的安全知识、安全操作规程的培训。而那些技术水平不高，工作能力不强的职工又不愿意多花时间和精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业下岗频繁，说不定哪天自己就会加入下岗的行列。专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。这种思想现状容易诱发农民工的厌岗情绪，造成整

5、个工作面和整个劳动组织的瘫痪。4、随着体制的改革，价值观念的多元化，趋利化日益明显。现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献精神都只是相视一笑。“一切向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到保证的情况下，极易产生拜金主义，享乐主义，利己主义，给职工思想带来消极影响。有的职工甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大量的国有资产流失，助社会不正之风，增党内腐败之气，为基层思想政治工作带来极为不利的影响。5、随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸显，职工安全思想矛盾不稳

6、定因素不断增加。部分职工在安全思想上仍然存在着“只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性。集中反应在：（1）个别职工心存侥幸思想，怕麻烦，图省事，不按规程施工，没有使用好安全设施。（2）个别职工文化素质偏低，对安全工作认识不够，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产的政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性。（3）部分职工为了眼前利益，为了自身收入，违章蛮干，违章指挥，视安全于不顾，让“隐患老虎”再次袭击人类。二、对煤矿基层员工进行思想教育的重要性1、思想政治教育是构建社会主义和谐社会的主要内容，也是解决我国

7、社会矛盾和问题的有效途径。社会主义市场经济的发展让我国的政治思想工作出现阻碍，人们的政治思想观念已经无法满足现代化社会发展的需求，思想政治教育有着深远的内涵。在对人们开展思想教育工作时，需要遵循人的思想形成、发展规律，这是教育的原则。思想教育工作应该从人的现实表现入手展开，再根据思想政治要求改变外界环境，促使人们在大脑中形成良好的思想意识，指导人们正确的行为活动。2、在煤矿基层员工进行思想教育对员工具有导向作用。对职工进行全面的市场经济理论的学习，引导他们掌握市场经济运行的规律，为建设新型职工队伍提供思想保证。同时，思想教育对

8、职工进行有目的，有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法科学化。3、对煤矿基层员工进行思想教育对员工具有宣传作用。对职工及时阐释各项改革措施，帮助职工消除在改革发展中产生的各种困惑和疑虑，使职工群众