遣散费及长期服务金

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1、第十章：遣散费及长期服务金领取遣散费/长期服务金的资格雇员可根据以下情况，享有遣散费或长期服务金：遣散费长期服务金补偿项目受雇期根据连续性合约受雇不少于24个根据连续性合约受雇不少于5月年须•雇员因裁员而遭解雇*•雇员遭解雇，但并非基符于以下原因：合-因犯严重过失而遭实的时解雇条-因裁员而遭解雇件•有固定期限的雇佣合约在期•有固定期限的雇佣合限届满后，因裁员的理由没约，在合约期满后不获有续订合约*续约**•雇员遭停工•雇员在职期间死亡•雇员因健康理由而辞职•65岁或以上的雇员因年老而辞职*若雇主在合约终止日或合约期限届

2、满日之前不少于7天，以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。**若雇主在合约期满之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。注意：雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。裁员的定义雇员若基于以下原因被解雇，即视作因裁员而被解雇：•雇主结束或准备结束营业而解雇雇员；•雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员；或•雇主对雇员所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩

3、减而解雇雇员。停工的定义如雇佣合约订明雇员的报酬须视乎他获雇主提供其所受雇的该种工作而定，则在以下情况，雇员可视作被停工：•在任何连续4个星期内，不获雇主分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日数总和的一半；或•在连续26个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日数总和的三分之一。上述正常工作日数，并不包括闭厂、休息日、年假及法定假日等日数在内。遣散费/长期服务金的款额以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额：月薪雇员(最后一个月的工资X2/3)*X可追溯的服务年资日薪或件薪雇员最后30天正常工

4、作日中任何18可追溯的服务X雇员天工资*年资未足1年的服务年期则按比例计算。注：*以$22,500的三分之二为上限。雇员亦可选择以他最后12个月的平均工资计算。雇员可追溯的服务年资所有体力劳动雇员及在1990年6月8日前12个月平均月薪不超过$15,000的非体力劳动雇员，可根据(表一)计算其可完全追溯的服务年资，而超逾可完全追溯的服务年资的年期则应折半计算。在1990年6月8日前12个月平均月薪超过$15,000的非体力劳动雇员，服务年资可追溯至1980年。最高款额有关雇员可得的遣散费/长期服务金的最高款额，请参阅(

5、表一)。(表一)终止雇佣合约的有关日期可完全追溯的服务年资最高款额20.1.1995至30.9.199525$210,0001.10.1995至30.9.199627$230,0001.10.1996至30.9.199729$250,0001.10.1997至30.9.199831$270,0001.10.1998至30.9.199933$290,0001.10.1999至30.9.200035$310,0001.10.2000至30.9.200137$330,0001.10.2001至30.9.200239$350,

6、0001.10.2002至30.9.200341$370,0001.10.2003至30.9.200443$390,0001.10.2004或以后全部$390,000支付遣散费雇员如欲追讨遣散费、须在解雇/被停工后3个月内，以书面向雇主发出申索遣散费的通知。如有需要，劳工处处长可以将发出申索通知的期限延长。雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内，支付遣散费。违例与罚则雇主如无合理辩解而拖延支付遣散费给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。长期服务金的支付时间雇主须在雇佣合约终止后7天内支付长期

7、服务金给雇员。违例与罚则雇主如故意及无合理辩解而逾期不支付长期服务金给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年。雇员同时享有遣散费/长期服务金及强制性公积金计划权益、职业退休计划利益或酬金的情况如雇员有权享有遣散费或长期服务金，而：z一笔按服务年资支付的酬金或一笔职业退休计划利益（非归因于雇员供款的部份）已支付予该雇员；或z在强制性公积金计划中，就该雇员持有一笔累算权益（非归因于雇员供款的部份），或该笔累算权益已支付予该雇员；则遣散费或长期服务金可与上述的款项抵销，但须与遣散费或长期服务金的服务年资有关

8、的款额为限。(有关因支付/须支付遣散费/长期服务金而申请获发职业退休计划利益或强制性公积金计划累算权益的详情，请向有关计划的受托人查询。)雇员因健康理由而追讨长期服务金雇员因健康理由而追讨长期服务金，须向雇主呈交注册医生或注册中医发出指定的证明书，证明他永久不适合担任现时的工作。不论雇员所交出的证明书是由注册医生或注册中医签发，雇