劳动合同法遣散费

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法遣散费　　劳动法学　　第二章：　　年7月5日，全国人大常委会八届八次会议通过了《劳动法》，这是我国劳动立法的一个重要里程碑，实施时间是1995年　　第四章：　　1.劳动法，又称劳工法，指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系的法律规范的总和　　2.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系　　3.我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，

2、每当人们生产某种使用价值时就运用体力和智力的总和。　　4.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5.《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系".6.劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适

3、用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动合同法》对此作了修改，在第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”　　7.劳动关系与劳动法律关系的区别P56　　8.劳动法的形式：规范性文件：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文

4、件准规范性文件：劳动政策；劳动标准；抽象劳动行政行为；工会规章；规范性劳动法规解释；集体合同　　第五章：　　1.劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。　　2.劳动法律关系的构成要素：劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体：劳动法律关系的基本客体是劳动行为；劳动法律关系的辅助客体主要是劳动条件　　3.劳动法律关系　　劳动关系　　主体：劳动者用人单位　　客体：劳动报酬；劳动力使用权；劳动条件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

5、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六章：　　1.劳动者的资格：劳动权力能力劳动行为能力：年龄，18周岁确定为完全劳动行为能力的起始年龄；健康；智力；行为自由　　第八章：　　1.签订劳动合同，当事人的资格条件：用人单位要具备权力义务能力和行为能力；劳动者要具备权力义务能力；智力、健康、国籍；起始年龄从16周岁起，退休年龄男性16-60岁；女性16-55岁　　2.按照法律对劳动合同有效期限的要求

6、不同，将劳动合同划分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，这是大多数国家劳动立法的惯例。　　3.如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同　　4.劳动合同条款的分类：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法定必备条款：用人单位的名称

7、、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项　　约定必备条款：试用期限保守商业秘密条款培训保密事项补充保险和福利待遇第二职业条变更、解除合同当事人协商约定的其他事项　　5.试用期条款：　　成立条件：试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期试用期包含在劳动合同期限内，且与劳动合同期限同时开始　　适用范围：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

8、期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不足3个月的定期劳动合同，或者非全日制用工，都不得约定试用期　　期限长度：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过