宜兴埠镇上半年组织工作总结

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1、宜兴埠镇上半年组织工作总结上半年，我镇组织工作认真落实区委组织工作要点，深入贯彻落实科学发展观，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、人民得实惠为切入点，将“抓基层、强基础、创特色”作为重点工作，将“配班子、建队伍、聚人才”作为中心任务，立足镇情实际，丰富活动内容，突出实践特色，大力推进基层组织建设的规范化、制度化、科学化。一、强化措施、落实责任，扎实推进基层组织建设1、深化责任体系建设。年初，在完善《镇机关干部责任绩效考核办法》和《对各街年度联绩考核实施意见》的基础上，落实街“两委”班子和镇机关干部年度工作目标承诺，强化基层组织建设责任制。68名街“两委”班

2、子成员的《岗位职责说明书》、《年度个人工作目标责任书》以及机关干部的《个人岗位职责责任书》年初已全部报镇党委备案。实行街党组织年度重点工作项目管理，10个街的党组织从加强制度建设、抓好党员管理、提高办事能力和为民办实事等多个方面将全年重点工作进行分解，明确时间、责任人和要达到的效果，街两委班子的《年度重点工作项目分解表》已全部上报。严格实施对镇机关干部的周记时簿的检查和季度考评工作，采取随机抽查与固定检查相结合的方式，对《周记时簿》上半年全面检查1次，并认真对干部的记载情况给予评语；各部门按季度5按时对部门工作情况进行打分考核，并对工作人员进行逐级讲评，并形成书面讲评材料报镇组织办。

3、2、加强村级后备干部的管理。为保证明年换届顺利完成，为2012年村级组织换届打好基础，储配人才，我们坚持以了解、理解、信任、放手为工作出发点，正确识别、考察村级后备干部，注重从农村致富能手、外出务工经商人员、大中专毕业生、复员退伍军人和民营企业经营管理人员中培养选育村党组织书记，将素质好、能力强、群众反响好、年轻有为的优秀青年列入后备干部名单，为培养一批有知识、懂管理、素质好的后备干部队伍奠定了坚实的基础，目前，我们已经建立了完整的后备干部管理台账，保证了每街都有3-5名后备干部。3、规范基层管理基础工作。依托党员服务中心，开展说事议事、结对帮扶、文明创建、便民服务等活动。活动中，保

4、证各街“一证、一书、一表、两手册”齐全（即党员活动证、基层组织建设文件汇编、六步决策程序表、党支部手册和“五个好”创建活动手册齐全），确保街内各项决策有章循、各项程序有记载、各项活动有目标、各项工作有标准，不断规范基层组织建设各项工作。二、突出载体、注重实效，不断强化党员干部队伍建设1、抓教育，加强党员干部思想教育。以创建学习型党组织和做学习型党员干部为目标，进一步加强党员干部政治思想学习和理论教育，健全镇村干部“读书班”学习制度，做到了“5四个坚持”：坚持镇中心组带头学；坚持镇机关干部每周一次集中学；各街干部每月一次集中学；坚持镇机关干部下村实践学。学习中，要求镇、村干部将集中学与

5、自学的方式相结合，集中学习党的政策、方针、文件、会议及讲话等的精神；自学学习党的相关书籍、与自身业务相关的专业知识等，自觉提高自身综合素质。2、抓评议，全面把握街“两委”工作实绩。6月份，为更好了解街“两委”班子及干部情况，我们在全镇10个街中，采取街内党员群众上下评议的方式，对街内班子和干部的履职情况进行了全面的民主测评，按照好、较好、一般、差四个标准，对街内班子在促进经济发展，解决群众热点难点问题，维护社会稳定，开展村务公开、民主管理，班子队伍建设的5个方面进行评议，对村干部从德、能、勤、绩、廉5个方面上进行评议，同时要求党员群众对评议对象在突出优点、主要成绩和存在不足上给予建议

6、和意见，为镇党委进一步加强基层组织建设和干部队伍建设提供了准确、详实的决策依据。3、抓典型，激发党员干部工作热情。今年，我们以庆祝建党90周年为契机，对我镇2010年—2011年度涌现出的10个基层党组织、10名优秀党员标兵、10名“双带”先进个人和101名优秀共产党员进行评比表彰，充分利用《北辰之声》、《古镇时讯》等区镇媒体，大力宣传我镇基层党组织和党员的先进事迹，充分重视各类先进个人和集体的典型引路、示范带动作用，使党员群众干有示范、学有榜样，进一步5激发基层党组织和广大共产党员干事创业的热情，形成学先进、赶先进争做贡献、争表率的良好风气。4、抓党员发展，提高党员整体素质。严格按

7、照发展党员工作程序和“十六字”（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展）工作方针，严把党员入口管，成熟一个、发展一个，上半年新发展党员8个，审批转正党员15名。过程中，坚持实行预审制和公示制，保证了发展质量。七一前夕举办了一期入党积极分子培训班，全镇73名入党积极分子参加了此次培训。培训班上邀请区委党校林雪艳老师为积极分子进行了党的九十年的发展历程及新时期面料的形势和挑战的讲座，使积极分子进一步加深了对党的认识，端正入党动机，坚定理想信念。二、精心组织、全