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1、昆明大学学报2008,19(4):88~91CN53-1144/G4JournalofKunmingUniversity大学毕业生就业质量现状分析及对策思考冷天琼(云南师范大学商学院招生就业处,云南昆明650092)摘要:大学生就业质量是一个包括工作收入、工作地点、工作环境、专业对口和工作满意度等丰富内容的新概念。目前,我国大学生就业质量主要表现出大学生收入水平持续下降、非正规就业增加、就业流向中小城市甚至乡镇发展等新趋势。提高大学生就业质量首先要提高大学生的就业力,其次要加强大学生的就业准备教育,并重视与就业市场的联系,建立畅通的就业渠道。关键词:大学毕
2、业生;就业质量;就业率;就业力;劳动力市场[中图分类号]G44[文献标识码]A[文章编号]1671-2056(2008)03-0088-042005年6月8日的光明日报头条关注中大学毕业生的就业率,缓解毕业生就业压力的关刊登了的提高大学毕业生就业质量一文。该文键,只有从切实提高大学生的就业质量入手。由就业率这个概念引出了大学毕业生就业[1]一、大学生就业质量现状质量这一新概念,并从这个视角对大学毕业生就业质量进行了剖析,提出了提高大学毕业生就大学生的就业质量是一个内涵丰富的概念。大业质量的基本途径。这对于解决当前大学毕业生持学生就业质量主要包括大学生的工
3、作收入、工作地续上升的失业率和指导大学生就业工作有着重要借点、工作环境、专业对口和对工作的满意程度等内鉴作用,也为我们重新审视大学生失业问题提供了容。大学生就业率只能反映就业的量,但并不能很启发。好地反映就业的质;而大学生就业的质量不仅能反的确,作为遵循市场经济规律,引导高校调整映就业的优劣、结构、层次和性质,同时还在专业结构,面向市场的重要手段,大学生的就业率一定程度上反映就业的量。就业质量的提高无论对(初次就业率)是反映学校办学水平的重要指标之学生个人、就业单位、还是对高校的发展都极为一,对高校调整专业结构、提高办学水平、以及学重要。生个人专业、职业指导都是重要的
4、参考指标。但近年来,随着就业竞争的激化,毕业生就业压它并不能够全面、科学地反映出一个学校办学水平力的增加,大学生就业的质量逐步显现出新的特点的好坏。即使局限于就业层面本身,也应当将就业或变动趋势。数量与就业质量平行考察。否则,就业率的实际意(一)大学生收入水平持续下降义就要打折扣。教育部有关人士在2005关注中根据上海市劳动和社会保障局2004年发布的国大学生就业系列活动上指出,今年高校毕业!大学生工资指导价位∀提供的资料,与上年相生就业率要达到73%以上,即不低于去年水平。比,在每档学历中,工资均有不同程度的下降,其然而,从1999年开始的高校扩招,是我国高等教育
5、下降幅度在4000至24000元之间。西南政法大学进入了新的发展阶段,毕业生人数每年以60~70万等几所重庆院校,对2004年签约的毕业生进行的增加,2002年由毕业生145万,2003年增加到调查显示:本科生的工资起薪与2003年相比降低212万,2004年扩大为280万,2005年将达到338了25%~30%,其月薪平均只有1300元。根据宁万。与此同时,2003年、2004年分别有近70万大波市的调查:近年来大中专毕业生的月薪起点一直学生未能实现就业,这样2005年需就业的大学生在下跌,已经从几年前的1500元下跌到1000元人数将达420万。企业的纷纷减员增效,
6、政府部门左右。大学生收入水平的持续下降,清楚的说明大的精简机构,事业单位的下岗分流,进一步加剧了学生就业质量的下滑。人才需求的下降,可以预计,大学生的就业竞争将(二)非正规就业增加会更加激烈,大学生将遭遇就业寒冬。要积极提高国际劳动组织把非正规部门定义为:发展中收稿日期:2008-11-06作者简介:冷天琼(1980-),女,云南华坪人,硕士研究生,主要从事学生和就业工作研究.第3期冷天琼:大学毕业生就业质量现状分析及对策思考89国家城市地区那些低收入、低报酬、无结构的很小生就业∀杂志调查表明,80%以上的毕业生都希的生产和服务单位。根据我
7、国的实际情况,非正望到上海、北京、广州、深圳等中心城市工作。很规就业的基本特点为:就业与社会保障体系之间几明显,到中西部就业的大学毕业生有相当一部分是乎没有联系,国家的社会保障、福利、保险等制度不得已的选择。没有或很少被遵守;基本报酬形式一般为计时工(四)毕业生专业对口的倾向下降资;劳动报酬只能达到地区最低工资水平;老板与从专业对口情况看,近几年来,大学生就业后雇工的关系极为松散,没有劳动合同或虽有劳动合学非所用的矛盾日渐突出,专业不对口率在不断上同而实际上难以执行;劳动收入是税收监管重点。升,而无论是已经就业的,或是即将毕业的大学从当前
