经理人股票期权的会计处理

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1、面丽币面而丽丽颐丽雨丽骊丽丽娜臻。经理人股票期权是公司经理人员薪酬管理的一种长期激励机制但经理人期权的会计处理问题对于,。我们经营者和会计管理部门来讲还比较陌生需要进一步的探讨和研究人股票期权的会计处理经理
沈红波王布衣,中南财经政法大学湖北武汉!∀∀#∀∃理人股票期权是公司经理人根据负债的三个特点来判断∃,,员薪酬管理的一种符合的部分就是负债图。。,长期激励机制公司给予经理人在规定的时剩余的部分则确认为权益就经理人股票期权而言公司期内以约定的价格称之为行权日∃购买公司一定数量股负有向经理人发行股

2、票的义务,但该义务是否履行,还取。。票的选择权我国一些上市公司已开始实行经理人股票期决于经理人是否行权而且经理人股票期权作为潜在的义权计划,但其会计处理却无章可循。本文拟对经理人股票务,是让员工以低于市价的行权价购买公司股票的方式偿期权、。,“”的会计确认计量和其会计处理作一探讨付的与负债的将来需要以转交资产或劳务来偿付不一、经理人股票期权的确认符,因此,经理人股票期权不是负债而是权益。但又不同会计确认是指将一个事项作为财务报表。因此,要素正式加以于一般意义上的所有者权益在不改变现行会计模。记录并列人财

3、务报表的过程经理人股票期权的会计确认式的情况下,把经理人股票期权作为一种特殊的权益处理。。需要解决三个方面的问题比较恰当一∃经理人股票期权是否确认经理人股票期权确认为一种特殊的权益的同时,还涉按现代金融学理论,股票期权有独特的功能。,和内在价及到报酬成本的确认如果对期权价值给予肯定那么授。,值%&&∋年颁布的国际会计准则!&号〔()∗!&∃中提出予期权就是一种经济利益的让渡,是公司经济利益的流,。,。“”金融工具应在报表中反映并以其公允价值记录经理人出也就是公司发生了费用支出按照实质重于形式,“”,。

4、股票期权作为衍生金融工具也应具有价值其价值是一种和配比原则此项经济利益的流出应当确认为费用,权利的价值即经理人有权作出在未来的一定时间内以固已耗费用应在当期与收人配比,未耗费用应与未来期间的。,,定的价格购买企业一定数量股票的选择同时经理人股收人相配比所以在股票期权授予日应将其作为递延费用。票期权是公司与经营者签订的一种期权合同合同本身即这一资产,在行权期间内逐期摊销。意味着双方之间存在交易行为,而交易发生又涉及到公司三∃经理人股票期权确认时间,,∗与经营者之间的资金运动因此应该对此交易加以确美国证券

5、管理委员会−.∃和财务会计准则委员会。。,认+)∗,∃提倡股票期权在授予时及时入账他们认为二∃经理人股票期权如何确认在授予日,经理人与公司双方都确认了计划的条款,经理美国财务会计准则委员会+)∗,∃将负债定义为人为得到期权而提供服务,企业也开始承担义务。这种做“,某一特定主体由于已发生的交易或事项将要向其他个法有利于帮助股东了解经营者的报酬及与之密切相关的管体”。“,“、”。转交资产或提供劳务的现有义务权益则为在减去理成本符合信息披露的公正平等和及时的原则”。。某一主体的负债后留剩在资产中所体现

6、的剩余权益可但也有观点认为经理人股票期权应在行权时人账他们认“”。,,,见权益是以剩余的概念来定义的因此判断一项金为在授予日只达成了公司与雇员间的一种合约并没有融工具是负债还是权益,关键是看其是否符合负债的定义发生股票和现金的实际交付,收取认股款的权利与支付股亘剑些鱼旦里望旦二丝/霏缪脚麟翩肺而丽丽丽而丽而而而丽票义务的发生与否取决于未来公司股价的变动情况。因期限、授予、、日股票的市场价格期权的行使价格无风险此,在授予日不应纳人会计核算体系,只有当经理人行权利率、该股票预计支付的股利和预计的股价波动。公

7、允价了才入账。值确定后,通过其与股票市价的差额来确认补偿成本,并笔者认为,在考虑经理人股票期权入账时间的问题将补偿成本在股票期权的服务期内进行摊销。公允价值一时,不仅要从激励的效果分析,还要结合我国的实际情经确定便不再变化,会计期末不必对补偿成本进行调整,况,并考虑对其他利益相关者的影响。首先,我国股市的具有内在一致性。公允价值法的适用范围广阔,它不仅适有效情况不同于美国,利润指标与股价的相关性也不如美用于股票期权也适用。于其他衍生金融工具国强,期权激励费用对利润以致对股价的影响有多大是有由此可见,公允

8、价值法在理论上克服了内在价值法忽疑问的。其次,激励与约束应该是互相协调的,若激励的略股票期权的时间价值和缺乏内在逻辑一致性等缺点,更费用在期权执行时才人账,相当于股票期权的持有人只享具有相关性。但其在实务操作上比较困难。首先,公允价受期权的好处,而不承担其风险,约束较激励为弱,不符值计量中主观估计太多,难以实现计量价值的真正“公合激。,,”。,励约束制约的基本要求最后执行期权时入账不允其次经理人股票期权公允价值的计量是借鉴期权符合收人费用配